公司拖欠员工工资,员工可以持欠条向法院起诉或向劳动监察大队投诉。根据我国《劳动法》规定,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动行政部门责令加处罚款。劳动者对拖欠工资的争议,可以依法向人民法院提起诉讼。

XX公司欠员工XX工资XX元,规定于X年X月X日归还。署名、日期就可以了。出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉。如果用人单位拖欠工资，建议向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。

欠款法律关系怎么形成的？

欠款法律关系是指当一方当事人拖欠另一方当事人货款、劳务费或者其他债务时,所形成的一种法律关系。欠款法律关系的形成通常涉及以下要件:

1. 欠款事实:欠款的产生是因为一方当事人未能按照合同约定或者法律规定履行其债务。欠款事实可以是当事人之间的合同纠纷、侵权行为或者不当得利行为等。

2. 欠款主体:欠款的当事人包括欠款人、债权人以及法律规定的其他当事人。欠款人是指负有债务的当事人,债权人是指欠款的债权人,其他当事人包括代位权人、诉讼第三人等。

3. 欠款内容:欠款的內容是指欠款人应当承担的债务或者负担的义务。欠款的內容可以是货款、劳务费、利息、违约金或者滞纳金等。

4. 欠款期限:欠款的期限是指欠款的产生到清偿的时间段。欠款的期限可以是短期或者长期,可以是定期或者不定期。

5. 欠款方式:欠款的履行方式包括现金、实物、服务等。欠款方式应当符合法律规定,不得损害社会公共利益或者违反公序良俗。

欠款法律关系的形成需要满足上述要件,如果当事人之间存在欠款事实,并且欠款事实已经构成欠款法律关系,则当事人应当依法履行其债务或者负担其义务。如果当事人未能履行其债务或者负担其义务,则另一方当事人有权采取法律手段维护自己的权益,包括提起诉讼、申请仲裁或者向人民法院申请强制执行等。

欠款法律关系是指当一方当事人拖欠另一方当事人货款、劳务费或者其他债务时，所形成的一种法律关系。要形成欠款法律关系，需要满足欠款事实、欠款主体、欠款内容、欠款期限和欠款方式等要件。欠款事实是指欠款的产生是因为一方当事人未能按照合同约定或者法律规定履行其债务；欠款主体包括欠款人、债权人以及法律规定的其他当事人；欠款内容是指欠款人应当承担的债务或者负担的义务；欠款期限是指欠款的产生到清偿的时间段；欠款方式包括现金、实物、服务等，且应符合法律规定，不得损害社会公共利益或者违反公序良俗。如果当事人之间存在欠款事实并且欠款事实已构成欠款法律关系，当事人应当依法履行其债务或者负担其义务；否则，另一方当事人有权采取法律手段维护自己的权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。