用人单位终止劳动合同时,需要及时结算员工的工资以及支付相应的经济补偿,并转移员工档案和社会保险关系,清理债权债务关系,办理工作、业务的交接,出具终止、解除劳动合同证明书作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。劳动者解除合同时需提前30天书面通知用人单位,并进行工作、业务交接。

用人单位终止劳动合同时，需要及时结算员工的工资以及支付相应的经济补偿。

（二）员工档案和社会保险关系的转移。

（三）清理债权债务关系。

（四）工作、业务的交接。

（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

劳动者解除合同：

（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。

（二）进行工作、业务交接。

劳 动 法 规 定 的 时 间 与 要 求 ： 解 除 劳 动 合 同 的 程 序

根据提供的劳动法内容，我们可以总结出以下两点规定：

1. 劳动法要求用人单位实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2. 劳动法规定了用人单位与劳动者因劳动纠纷产生的赔偿责任。用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿费，但需提前书面告知扣除原因及数额。若未书面告知，则不得扣除。此外，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

在劳动法中，关于离职要求的时间规定，法律要求用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

在劳动法中，用人单位在终止劳动合同时需要及时结算员工的工资以及支付相应的经济补偿，并清理债权债务关系。同时，用人单位与劳动者因劳动纠纷产生的赔偿责任也应得到妥善处理。劳动者在解除合同时，需按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知，并进行工作、业务交接。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。