用人单位采用书面形式签订劳动合同,可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
一、劳动合同变更协议可以拒签吗
变更劳动合同的可以拒签,必须用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更的原则有什么
变更劳动合同的原则是平等自愿、协商一致的原则。
1、订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;
2、劳动变更可能是基于各种原因,如用人单位经营状况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力的发生、国家政策的调整等;
3、但无论什么原因,变更劳动合同的方式只有一种,即当事人协商一致。
三、劳动合同变更应采用哪些形式
变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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