用工单位与劳动者签订竞业限制条款,未约定给付劳动者相应的经济补偿,近日,北京市东城区人民法院判决该竞业限制条款无效。
原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称:2008年1月,被告喻女士由四达国际经济技术合作公司派遣至我单位工作。原、被告签订《保密承诺书》,被告承诺在其供职原告公司期间,不参与公司经营范围相同或者相似领域的任何其他商业性活动,在供职期间及离职后一年内不向任何第三方泄露原告商业信息或者商业秘密,如违反承诺,被告应向原告支付违约金216000元。但被告在工作期间,违反上述承诺,擅自谋划成立与原告业务领域相同的公司,故原告诉至法院,要求法院判决被告支付上述违约金。
被告辩称,原被告签订的竞业限制条款违反了法律强制性、禁止性规定,应属无效,被告无需赔偿原告竞业限制的违约金。
一审法院判决认为,根据劳动合同法第二十三条的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但本案中,原、被告双方虽然约定了劳动者竞业限制的义务,但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金的约定,故判决劳动者可以不受该义务的约束,无需向用人单位支付违约金。最终,法院判决驳回原告的诉讼请求。
转发分享:将文章“未约定经济补偿内容竞业限制条款无效”转发至新浪微博、QQ空间、人人网等网让更多网友分享。分享到:
-
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款无效吗
247人看过
-
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款无效吗?
398人看过
-
未约定经济补偿的竞业限制有效吗
92人看过
-
未约定经济补偿竞业限制协议还有效吗?
324人看过
-
竞业限制经济补偿金过低可能导致竞业限制条款无效
184人看过
-
未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗
422人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是否无效贵州在线咨询 2022-05-17未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
-
未约定竞业限制经济补偿条款是否无效?浙江在线咨询 2022-11-09未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
-
未约定竞业限制经济补偿条款是否无效西藏在线咨询 2022-11-11未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
-
经济补偿条款未约定竞业限制为何是无效的呢天津在线咨询 2022-07-04未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款是无效的,即使未约定竞业限制期间的经济补偿,竞业限制协议并非无效,而是通过合同解释规则确定经济补偿金额。既然竞业限制协议对用人单位产生约束力,那么也不宜认定劳动者不受协议的约束。
-
竞业限制未约定经济补偿广西在线咨询 2021-11-02未约定经济补偿的竞业限制可以要求补偿。竞业禁止合同是否有效,关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿,竞业禁止协议还必须同时注明补偿金额和发放方式,否则将是无效协议。