单位用个人账户发工资是不是违法
来源:互联网 时间: 2023-03-03 21:02:57 87 人看过

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

具体情况如下:

1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。

2、特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。

一、私对私发工资违法吗

私对私发放工资不属于违法行为,但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务,则属于违法行为,属于偷税漏税。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 04:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 私人账户发放工资是否违反税法?
    公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为,但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候,无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放,其本身是不违背工资发放的相关法律的。公司以私人账户发工资是否可以仲裁公司以私人账户发工资可以仲裁。因为属于劳动者所发生的一些争议,是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的,仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资,同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。仲裁的流程一般如下:1、提出仲裁申请,是仲裁程序开始的首要手续;2、组织仲裁庭。申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员,并由仲裁委员会主席指定一名仲裁员为首仲裁员,共同组成仲裁庭审理案件;3、审理案件;4、作出裁决。裁决是仲裁程序的最后一个环节。《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳
    2023-07-02
    448人看过
  • 单位停止发放工资是否违法
    单位停止发放工资是违法的p>劳动争议案件实行预仲裁程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。但是,拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接起诉或者申请支付令,劳动者以欠条为证据直接向人民法院提起诉讼的,不涉及其他纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,劳动合同法第三十条第二款规定:“用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院依法发布支付令,“根据上述规定,为保护弱势劳动者特别是农民工的合法权益,降低讨薪成本,加快讨薪速度,法律开辟了讨薪绿色通道,即:,拖欠工资案件不设预仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者应当先与用人单位协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,需要注意的是,应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况
    2023-05-07
    357人看过
  • 用人单位违法不发工资,劳动者如何维权
    根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位存在上述几种无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报,劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的,劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。综上所述,如果用人单位在合理合法的情况下,按规定期限推迟发放工资的,劳动者可以等待;如果用人单位超过合法期限或者无故拖欠工资的,劳动者可以向人力资源和社会保障等有关部门反映,让相关部门督促企业发放工资,维护劳动者的合法权益。一、公司不发工资找哪个部门工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求
    2023-06-25
    105人看过
  • 单位发现金工资是不是不用交税
    要,居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。一、员工是否可以自己缴个人所得税员工能自己交个人所得税,个人所得税员工可以自己去地税局缴纳,也可以由纳税人所在单位代征。个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成。超过50,000元的部分,加征十成。二、(有高收入的单位)发现金工资是不是不用交税要,居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别
    2023-02-22
    209人看过
  •  公司违规使用员工个人账户发放工资吗?
    公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的,但在特殊情况下,如为了规避税务,则是违法行为。这种行为可能会导致税务问题,因此在内部管理中应严格遵循相关法律法规,确保合规经营。在一般情况下,公司使用个人账户来发放工资是符合法律法规的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资;特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要公司按照实际情况上报纳税即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税行为。公司用个人账户发工资会怎样?根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司用个人账户发放工资是符合法律规定的。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。因此,公司用
    2023-12-23
    471人看过
  • 用人单位申请生育津贴直接发放到个人账户还是公司账户
    一、用人单位申请生育津贴直接发放到个人账户还是公司账户在符合发放生育津贴的情况下,由企业发放到个人账户。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育险报销费打到医保卡上。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序:1、定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构,医疗保险经办机构审核后,作为每月预拨及年终决算的依据;2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的
    2023-03-08
    76人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 单位是不是违法不发工资的
      黑龙江在线咨询 2022-11-03
      单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    • 公司工资发放不是公司银行账户也不是法人个人账户属于违法吗?
      山西在线咨询 2022-07-22
      1、公司财务账户使用私人账户是不合法的; 2、《人民币银行结算账户管理办法》第三十九条银行结算账户用于办理个人转账收付和现金存取。下列款项可以转入个人银行结算账户: (一)工资、奖金收入。 (二)稿费、演出费等劳务收入。 (三)债券、期货、信托等投资的本金和收益。 (四)个人债权或产权转让收益。 (五)个人贷款转存。 (六)证券交易结算资金和期货交易保证金。 (七)继承、赠与款项。 (八)保险理赔
    • 金是在个人账户还是单位账户
      河南在线咨询 2022-10-28
      在财务账户里,因为是单位的备用金,在领导个人账户容易产生误会。大连XX公司真诚为你解答
    • 用人单位任意扣工资违反劳动法吗?用人单位任意扣发工资是否违法?
      广西在线咨询 2022-01-24
      根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
    • 产假不发单位工资是不是违法行为
      四川在线咨询 2022-08-30
      产假公司不发工资是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 第十四条用人单位违反本