根据我国劳动合同法的相关规定,在用人单位招聘劳动者时,不得向劳动者收取任何费用,并且不得扣留劳动者的身份证、学历证明等材料。如果用人单位收取了押金,则需在规定期限内将押金退还给劳动者。若用人单位逾期不归还押金,劳动者可向劳动行政部门进行投诉。

根据我国劳动合同法的相关规定，在用人单位招聘劳动者时，不得向劳动者收取任何费用，并且不得扣留劳动者的身份证、学历证明等材料。如果用人单位收取了押金，则需在规定期限内将押金退还给劳动者。若用人单位逾期不归还押金，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。

【 劳 动 合 同 法 】 押 金 管 理 有 规 定 ， 你 了 解 了 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定收取押金，但是不得超过规定的数额。同时，用人单位应当将押金存入银行或者指定的银行账户，并且自用工之日起二个月内将押金退还给劳动者。如果用人单位违反规定，劳动者可以要求用人单位返还押金并赔偿损失。

此外，用人单位不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，用人单位在收取押金时应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动合同法明确规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用，也不得扣留劳动者的身份证、学历证明等材料。同时，用人单位可以与劳动者约定收取押金，但不得超过规定数额，且需将押金存入银行或指定账户，自用工之日起二个月内退还给劳动者。若用人单位违反规定，劳动者可要求返还押金并赔偿损失。用人单位不得以任何形式扣押劳动者证件或要求提供担保，保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。