没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办？-法师兄

没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 11:45:25 228 人看过

1、如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。

2、

如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦，还可以申请劳动仲裁。

二、法律依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

50岁中年人没有签订劳动合同被辞退有何补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

没签订劳动合同被辞退有什么赔偿？没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？
396人看过
没签订劳动合同辞退有补偿吗，没签合同突然被辞退了怎么办？
179人看过
怀孕了被公司辞退怎么办没有签劳动合同
485人看过
劳动者违反有关规定被公司辞退有什么后果
365人看过
劳动者违反公司规定被辞退单位可以解除劳动合同吗
418人看过
员工因未签订劳动合同被公司辞退，如何确定赔偿？
236人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
违反合同规定被辞退

一、违反合同规定被辞退违反合同规定被辞退的规定是：根据《劳动法》第25条规定：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。首先，有关部门应对用人单位的规章制度的合法性、合理性进行全面审查。在制定程序上，应融入集体协商或工会讨论的民主程序，并向劳动者公示。因此，内容或制定程序上存在缺陷的规章制度不能作为审理案件的依据。二、被辞退可以马上走吗被辞退可以马上走。具体规定如下：1.合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，

2023-04-26

239人看过
签订劳动合同
违反校规签订劳动合同

根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。丈夫瞒着妻子卖房买卖是否有效丈夫瞒着妻子卖房买卖协议有效，但处分权受到限制。丈夫未经妻子同意独立实施的买卖妻子可以收回房权，但需要对买受人承担违约责任并赔偿其损失；买受人善意购买、支付合理对价并已经办理产权登记手续妻子主张追回该房屋的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

2023-07-07

340人看过
辞退
突然被公司辞退，签订合同怎么办

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。怀孕被公司辞退怎么办？女性三期是受到特别保护的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的。当公司违法解除怀孕期间女工的劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较

2023-07-03

276人看过
辞退
违反劳动合同的入职规定公司可以辞退吗

违反劳动合同的入职规定的，公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、劳动合同无效的情形有哪些？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、劳动合同满足什么条件才有效？(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；

2023-04-11

66人看过

法律综合知识
违反公司规定私自签代理合同被辞退了怎么赔偿

一、违反公司规定私自签代理合同被辞退了怎么赔偿？不需要支付赔偿金，违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，在解除劳动合同时只需要足额支付工资，不承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、在哪些情形下辞退劳动者需要支付赔偿金？劳动者有下列情形之一被公司单方辞退的，可以跟公司索要赔偿金：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2024-01-26

51人看过
法律综合知识
违反公司规定被辞退有没有经济补偿

一、违反公司规定被辞退有没有经济补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。只有公司违反劳动法规定，或者无理由辞退员工的，劳动者才能要求用人单位进行经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被公司辞退公司如何补偿公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2024-01-15

146人看过
辞职
劳动法辞职规定没有签订劳动合同怎么处理？

公司和员工没有签订劳动合同的，员工可以随时辞职，并且还可以要求用人单位在没有签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿。双方协商不成，员工可以到当地劳动监察部门投诉举报。没签劳动合同被辞退能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、单位没有签劳动合同怎么办？单位未与劳

2023-04-11

89人看过
合同内容
劳动合同未签订是否违反规定？

上班没有签劳动合同违法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。解除劳动合同还在上班违法吗不违法，解除劳动合同后，与愿原用人单位的劳动关系即终止。如果因某种原因原单位再聘用，即再回原单位上班，那么需要签订新的《劳动用工合同》。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

2023-07-04

317人看过

辞退
公司因员工未签订劳动合同且有过错而辞退

如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦，还可以申请劳动仲裁。未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2023-07-05

497人看过
辞退
劳动合同签订问题导致公司辞退,该怎么办?

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动关系，并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）。被公司辞退要签什么被公司辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

2023-07-04

366人看过
辞退
无缘无故被公司辞退没有劳动合同怎么办

没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。一、没有签订劳动合同怎么劳动仲裁？只要能提供具有劳动关系的证明材料，没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二、饭店发不发工资怎么办如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系

2023-04-12

211人看过
解除劳动合同
违反公司规章被辞法院认定公司解除劳动合同合法

11名证券业务骨干不满证券公司加大业绩考核力度，并公然对抗公司规章制度，被公司解除劳动合同。近日，上海市静安区人民法院对此案作出判决，认定证券公司营业部解除与武某等员工的劳动合同合法，同时判决由联合证券营业部分别支付解雇员工风险金、或经济补偿金、或生活补助费数千元至数万元不等。遭辞退的11名员工，曾在联合证券营业部任职。其中武某曾任证券营业部的市场经理，其余员工绝大多数任职团队长一职。2007年7月17日，联合证券营业部公布新的考核方案。该考核方案变更了公司一直延用的营销管理办法，对员工应完成的工作数量指标数做了修改，遭到了公司营业部内部分员工的反对和抵制。原来的营销管理办法规定，员工每月收入由基本收入、绩效提成及管理津贴组成。而新考核方案却根据经纪人月实际新增有效户与对应的开户数考核指标的比例，设定考核系数计算经纪人活动量考核收入的激励措施。鉴于公司与员工情绪严重对立，2007年10月1

2023-06-09

338人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？

劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同辞职怎么办员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者

2023-07-21

429人看过
法律综合知识
违反公司规定被公司辞退工资怎么算

一、违反公司规定被公司辞退工资怎么算若雇员因违反公司规章制度而被企业依法裁汰，关于薪资结算的标准往往遵循以下基本准则：1．正常工作日的工资支出：对于雇员于解约前所应得的正当出勤日数，应对其给予相应的薪酬。2．补偿金：依照我国《劳动合同法》第四十七条之规定，雇员任职期间的年资以及其应得的工资额度将作为经济补偿数额的主要参考因素。具体而言，工作满一周年的雇员，可获付一月的工资为经济补偿；而服务周期超过六个月但不足一年者，视同一年，同样享受一月工资的经济补偿待遇；不足六个月者，则享受半个月工资的经济补偿。在整个工资计算的过程中，会以该雇员在解除合约前的过去十二个月的平均工资为基础进行核算。3．意外费用：除经济补偿以外，针对代通知金、损害赔偿等条款的可能支出也需要考虑在内。值得注意的是，如果企业在本次解雇行为中存在违法违规情形，或许需要承担双倍的经济补偿责任。再者，若在试用期阶段就遭到解雇的雇员，

2024-03-21

490人看过