不签订劳动合同是不正常的
根据《劳动合同法》第7条,用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系
第10条建立劳动关系,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同,第十九条试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则不确定试用期,该期限为劳动合同期限
根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系相关事宜的通知
雇主未与工人签订劳动合同,当确定双方存在劳动关系时,可参考以下凭证:
(I)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和各种社会保险费支付记录
(2)“工作许可证”,“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件(III)雇佣记录,如劳工填写的“登记表”和“登记表”(IV)出勤记录(V)其他工人的证词,什么是劳动合同及其用途(一)概念劳动合同是指工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利
(二)职能
1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件,是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题,无法规定当事人的具体权利义务,这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量,通过签订不同类型、不同期限的劳动合同,充分发挥劳动者的优势,合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务,这不仅是对合同主体双方的保障,也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性,促进双方正确行使权利,严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有助于避免或减少劳动争议,稳定劳动关系
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和公司没签订劳动合同正常吗
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与不同公司签订劳动合同违法吗
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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和公司不签订劳动合同是否正常山东在线咨询 2022-07-05和公司不签订劳动合同不正常。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司与员工签劳动合同一年一签正常吗贵州在线咨询 2022-06-02正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
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公司与员工劳动合同一年一签正常吗内蒙古在线咨询 2022-05-13正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
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公司不与劳动者签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-04-11员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的,但是并不影响签订保密协议。 依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,
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公司不签合同正常吗海南在线咨询 2022-08-20要有身份证即可签订劳动合同。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束