一、在上海上班公司可以随意调动吗
不能。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
二、工作单位调岗,劳动者要考虑的内容
1、是否违反劳动合同的约定。如果劳动合同已经明确约定清楚工作地点,那么用人单位单方调整工作地点的行为显然是违法的,需要与劳动者协商一致;
2、用人单位调整劳动者工作岗位的合理性。合理性问题其实核心是单位是否恶意。判断标准通常是审查用人单位调整的背景原因,安排被调整劳动者的必要性,以及劳动者是否能够胜任调整后的工作;
3、如果给劳动者造成重大不变,是否提供必要的帮助。在上海司法实践中,通常对于上海市市内的工作地点调动是允许的。但前提条件是如果距离较远,那么单位就应当提供班车等便利,或者是给予更多的交通补助等。
从上述案件中可以看出,北京法院虽然没有直接否认关于调岗条款的效力,但也综合考量用人单位调岗的原因以及调岗后提供的便利,法官基于诚实信用公平公正的原则,综合考量后才最终确定调岗行为合法,最终认定解除劳动合同的合法性。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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