社保按基本工资计算还是按实际工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 14:00:37 388 人看过

社保按实际工资计算。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一、《社会保险法》对于养老保险的规定

第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。

第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

二、独生子女养老保险要不要交

养老保险的缴纳与是否是独生子女无关。

根据《中华人民共和国社会保险法》中规定:第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 17:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 工会费计提是按工资总额还是基本工资
    根据我国法律规定,工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳。一、社保基数最大是多少社会保险基数是指职工在一个社会保障年度内的社会保险缴费基数,具体数额按照上年1-12月全部工资性收入的月平均数确定。根据我国法律规定,用人单位应当按照国家规定,为员工缴纳基本的养老保险费。如果是无业游民,应当按照国家规定的比例进行缴纳。二、工伤保险是职工个人缴纳吗工伤保险不是职工个人缴纳。工伤保险是每月缴纳。工伤保险由用人单位缴纳,职工个人不缴费,基本上1月1日缴纳。按照规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各行业的风险系数不同,缴费率也不同,一般是0.5%到2.0%同时,支付的费用也不一定。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况
    2023-04-11
    334人看过
  • 双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上
    一、双倍工资差额是按实际工资算还是合同工资上根据相关法律法规,双倍薪资的计算基准是实际发放的金额。具体来说,这包括应得薪酬减去个人所承担的社会保险费用和住房公积金费用,再扣除根据个人收入计算得出的应缴纳个人所得税款。若雇主在与员工建立稳定雇佣关系后超过一个月仍未能签署正式的劳动合同,那么就有义务向该员工支付双倍的薪资以示补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资差额怎么计算关于双倍工资之计算方式,请知悉如下要点:首先,计算区间以劳动者自入职之日起算,自次月首日至满一整年之日的前一天为止,在此期间内最长可达十一个月。其次,在计算双倍工资时,需先行扣除已发放之工资款
    2024-07-07
    368人看过
  • 工资赔偿按照合同工资还是实际工资
    经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。一、解除劳动合同经济补偿扣除提成吗包含提成,但高于地区平均收入3倍按平均收入3倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。二、劳动合同中的经济补偿金,赔偿金怎么计算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴
    2023-04-06
    279人看过
  • 按照实际工资如何计算误工费赔偿?
    案例:某当事人交通事故受伤期间住院治疗和医嘱休息共花去4个月的时间,这四个月都没有正常上班,那么此当事人这四个月的误工费用该如何计算呢!该当事人工资一个月一万二千元,都可以获得赔偿吗?解答:误工费用是受害人遭遇交通事故受伤住院到可以正常工作期间,因无法工作失去或减少的收入。根据《最高院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第20条的规定,误工费由两个因素共同决定,一个是误工时间,一个是收入状况。对于误工费用,受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算。本案中如果当事人确因交通事故导致误工费用损失的,那么当事人可以申请按照其实际减少的收入计算,也即一个月一万二千元的工资损失计算。另外,误工时间是按照受害人接受治疗的医疗机构出具的相关证明来确定的,所以医疗机构的证明、当事人的工资收入证明等都是计算其误工费用的依据。在法律实务里,主张固定收入的误工费用的,因为当事人的工资超过了纳税的标准,所
    2023-07-02
    405人看过
  • 赔偿的是按照基本工资算还是实发的
    按去年十二个月的平均工资。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
    2023-02-08
    300人看过
  • 公司辞退的赔偿是按基本工资赔偿还是实际工资赔偿
    1、公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。2、用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-08
    494人看过
  • 社保缴纳不按实际工资是否违法?
    单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴组成。因此,奖金、加班工资、津贴和补贴应计入支付基数。单位不给缴纳社保将面临什么处罚用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,
    2023-07-04
    206人看过
  •  公积金月缴12%是按工资计算还是按人工工资计算?
    住房公积金比例12%是根据工资基数计算的。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。住房公积金比例12%是根据工资基数计算的。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 住 房 公 积 金 月 缴 1 2 % 是 根 据 工 资 算 的 吗 ?根据我国《住房公积金管理条例》第六条规定,住房公积金月缴比例由住房公积金管理中心制定,报住房公积金管理委员会审核后公布,并报国务院备案。因此,住房公积金月缴12%是根据住房公积金管理条例规定,而不是根据工资算的。住房公积金月缴12%是住房公积金管理中心根据住房公积金贷款利率、住房公积金管理中心
    2023-09-08
    103人看过
  • 社保不按实际工资交怎么举报
    关于企业在社会保险缴费金额方面故意掩盖事实的问题,需要承担哪些法律上的后果呢?根据我国《劳动保障监察条例》中的第二十七条第一款明确指出,如果用人单位向社会保险经办机构申报的应缴纳社会保险费用额,存在瞒报工资总额或员工总数的现象,那么劳动保障行政部门有权责令其立即改正,并且处以瞒报部分工资总额1倍至3倍之间的罚款。首先,建议您尝试与用人单位进行沟通协调,依据正常流程要求他们进行相关金额补充,同时详细阐述相关利害关系以及处罚可能带来的经济负担;若无法达成共识,您可采取劳动仲裁的法律途径,甚至进入法院诉讼程序,但是必须留意诉讼时效;此外,您还可以同时向当地劳动监察大队进行投诉举报告发。(请提供个人工资相关凭证作为证明)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人
    2024-05-19
    205人看过
  • 确定社保缴纳方式:按基本工资还是全部工资?
    交社保是按全部工资。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩,是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报。病假中扣工资是基本工资还是全额工资一般来说,请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,请病假按基本工资计算,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办
    2023-07-20
    383人看过
  • 社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗?
    一、社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。二、劳动者遭遇此种情况如何维权根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条规定:“职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和
    2024-01-27
    329人看过
  • 社保费是否必须按照实际工资征收?
    社保缴费基数不一定是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准时,应按实际工资缴纳社保。但实际工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准缴纳社保费。同时,各地区对社保缴费基数也有上限规定,因此社保实际实施不一定按实际工资缴纳。社会保险是为丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。委托第三方缴纳社保是否违法《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位和个人依法缴纳社会保险费和第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,以第三方公司名义缴纳社保显然不符合,导致劳动关系和社会保险关系分离。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家
    2023-07-11
    429人看过
  • 实际工资按劳动合同60%的基本工资发放合理吗
    不合理。在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。对于用人单位的这种行为,不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工也不要害怕,是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多少就是多少。一、单位无故拖欠工资,劳动者怎么办?1、在职工没有犯任何工作错误的情况下,用人单位不可以没有任何说明,就一直拖欠职工的工资,甚至不支付工资的想法。如果有这些情况的,职工可以到劳动部门进行反映,或者是到劳动部门进行劳动仲裁,让劳动部门为自己挽回权益。2、经过劳动部门的严令通知之后,用人单位除了要支付完职工的工资之外,职工还有权利要求支付一部分的经济补偿金。3、因为在拖欠工资的期间,职工由于没有稳定的经济收入
    2023-03-31
    191人看过
  • 辞退补偿金是按底薪还是按实际工资
    经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。一、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次
    2023-03-29
    69人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 经济补偿金是按照基本工资还是按实际计算的
      黑龙江在线咨询 2022-04-18
      许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入) 经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (公式为经济补偿金
    • 公积金是按实际工资扣吗,还是按基本工资扣呢?
      广东在线咨询 2022-08-19
      住房公积金的缴存基数是按照缴费人本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。 住房公积金缴存基数,不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。 职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%,最高比例为12%,最低不得低于5%。 职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例,并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位为职工缴存的住房公积
    • 工伤是按实际工资计算还是按合同水平算?
      内蒙古在线咨询 2022-10-06
      工伤赔偿待遇中没有误工费,相应的赔偿为停工留薪期期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
    • 社保缴费基数是按实际工资交, 还是按实际工资来缴纳, 那么怎么办理
      辽宁在线咨询 2022-03-14
      各地不同)核定基数;职工工资在300%-60%之间的,按实申报社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;每年社保都会在固定的时间(3月或者7月。职工工资收入无法确定时,需要准备工资表这些证明;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的6
    • 辞退原工资是按月工资还是实际工资计算?
      山东在线咨询 2022-10-07
      实际月工资,更多的是按最近一年期间的月平均工资