劳动法关于加班工资的适用范围是每天工作超过8个小时的时间，节假日加班的时间，周末加班的时间。

1、节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300％的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。如果按一个人的月薪是3000元计算，实际算出的日工资应为137．9元，这样法定节假日加一天班的加班费应是137．93＝413．8元，再加上一个137．9元就是该人应得的一天加班薪金。

2、休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％

3、正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数21．75150％

4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

注意：计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

此种计算方法用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算

劳动法适用范围是什么

一、《中华人民共和国劳动法》适用范围是什么

1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下：

（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；

（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；

（3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章工资

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、《中华人民共和国劳动法》的作用是什么

1、完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用；

2、维护了劳动者的合法权益，确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等；

3、规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。