经济补偿金根据工人在单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。半年以上不满一年的,发给一个月的工资;半年以下的,发给半个月的工资。根据工人的实际工资计算。
解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知,则需要支付另一个月的工资作为代通知
在司法实践中,通常只有一项经济补偿和代通知金,您可以自己选择。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资
如果劳动者的月工资高于本市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍中央直属或者用人单位所在地设区的市,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,公司有违法行为的,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年,您可以随时离开,恕不另行通知。公司应办理离职手续,包括工资结算、发放离职证明、办理户口转移及档案等
建议协商解决。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁
劳动仲裁的时效期限为1年,从您知道或应该知道侵权之日起计算当然,具体情况和最终处理办法需要根据案件的具体情况和证据来确定
相关法律规定
1.《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳办发[1995]309号)第53条规定:《劳动法》所称工资,是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资
2.在实践中,工人的工资一般分为基本工资、应付工资和支付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资,一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时,按照法律、法规规定应当领取的全部工资,包括基本工资、加班工资、,奖金、津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。通常会扣除一些费用,如代扣代缴社会保险费、所得税、伙食费、租金等。工人实际收到的金额通常低于应付工资经济补偿的计算应以工人应付工资为基础,基本工资只是职工工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基础,实际支付的工资也不能真实反映职工的工资水平。
例如,雇主不支付加班费和扣减工资等违法行为会导致支付的工资低于工人的实际工资,显然,如果你在工作中遇到各种申诉或法律纠纷,它不能作为经济补偿的计算基础,您可以咨询lba.com的律师来解决这些问题
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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合同终止和终止的赔偿标准江西在线咨询 2022-03-12劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;合同期满不续签合同的,没有补偿。
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原因提前终止合同的赔偿标准江西在线咨询 2023-05-071.提前终止劳动合同赔偿金标准要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
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合同到期终止赔偿标准新疆在线咨询 2022-10-19劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的,向其补偿也应该按照三倍
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终止合同的赔偿标准广东在线咨询 2022-08-03你想要咨询的关于终止合同赔偿标准的问题,劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同期满终止赔偿金标准是什么重庆在线咨询 2022-10-151、劳动合同如果是因单位被责令关闭等情形而终止的,补偿金的标准是员工每在单位工作一年,获得一个月工资的补偿; 2、半年以上不到一年的,按一年计算; 3、不到半年的,则获得半个月工资的补偿。