日前,某市人力资源和社会保障局称,深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模,并配合某市委组织部落实好党委、人大、政协、民主党派、法院、检察院和群团机关新进公务员实施聘任制工作,争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上,总数增加到4000多人。
在就业形势依旧严峻的今天,公务员考试之所以越来越热,就是因为一旦进入公务员体制内,就可以抱着被誉为打不烂、摔不碎的铁饭碗。于是,千军万马过独木桥,在费劲九牛二虎之力抱着铁饭碗后,部分干部打起了瞌睡,不作为,甚至公然违规违纪而不惧处罚。因此,在社会矛盾频发、贫富悬殊依旧较大的情况下,某市的聘任制公务员的创新便备受人们关注。
然而,毕竟是改革试点,某市注定了要摸着石头过河。聘任制和委任制公务员的差别主要体现在选拔、考核、晋升和福利待遇方面。某市的聘任制公务员在合同期间,享受公务员编制和相关福利;合同结束,将不再享受编制和相关福利。在这种情况下,如何通过行之有效的考核来判断公务员是否可以续聘就成为关键。
按照规定,年度考核中拿了优才能升职,一次不称职或基本称职,都有可能被辞退。但按照以往惯例来看,在那些自由发挥权限极大的考核标准下考核出来的公务员,不称职或基本称职者寥寥无几。
再者,就算考核为不称职或基本称职了,公众又如何知晓呢?所以,现在呈现在我们面前的就是:操作性不强的、不公开的公务员考核或许将使公务员聘任制再次称为委任制。长此以往,公务员聘任制还是换汤不换药,丝毫不起任何作用。
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出错员工考核过关单位能否解聘?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公务员考试中,公务员考核及实施机关不作为,是否会触犯行政不作为四川在线咨询 2022-03-08关于行政不作为问题: 行政不作为是指根据有关法律规定,行政主体负有作出相应行政行为的法定义务,行政主体却不在法定或合理期限内按照法定程式履行或完全履行的消极行为。 一、行政不作为的表现 (一)行政职责范围实施方面:工作时间脱岗、漏岗、延误正常公务,或者无正当理由拒绝履行正常公务,不履行首问责任人的职责;对属于行政职权范围、材料齐全并符合法定形式的申请事项,或按要求补齐材料的申请事项,不予受理或不及
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公务员是聘任制吗河北在线咨询 2022-03-20聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约,聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前,聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。你算是聘任制的。
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实行聘用制的事业单位工作人员考核暂行办法香港在线咨询 2022-09-22下列人员不参加本年度考核:(一)触犯刑律被判处缓期执行人员;(二)被判处、仍保留公职的人员;(三)被免予刑事处分的人员;(四)被劳动教养、收容的人员;(五)全年病假累计超过六个月,事假累计超过三个月,或病事假累计超过五个月的人员;(六)被科研院所、高等院校录取的博士研究生、硕士研究生,参加全国成人院校、专业证书班进行学历教育的人员,凡脱离工件岗位的;(七)被组织免职后没有重新安排工作的人员;(八)
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招聘人员考核云南在线咨询 2022-05-14我们集团因为子公司较多,有国内的,也有国外的,招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部,招聘部分为国内招聘组和国外招聘组,招聘团队总共10几个人,大部分都是猎头出身。我们最初对招聘人员的考核就是人员到岗情况。 这样安排虽然招聘效率较高,有利于专业的人做专业的事,但是也出现了不少隐患,尤其是新近员工试用期内存活率较低。 (1)该走的流程不按规定走完。比如,我们前段时间招了一个财务经理,光从简历上看,条
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