公务员聘任制能否有效实行考核是关键-法师兄

公务员聘任制能否有效实行考核是关键

来源：互联网时间： 2023-06-06 18:42:15 300 人看过

日前，某市人力资源和社会保障局称，深圳将继续扩大聘任制公务员队伍规模，并配合某市委组织部落实好党委、人大、政协、民主党派、法院、检察院和群团机关新进公务员实施聘任制工作，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数增加到4000多人。

在就业形势依旧严峻的今天，公务员考试之所以越来越热，就是因为一旦进入公务员体制内，就可以抱着被誉为打不烂、摔不碎的铁饭碗。于是，千军万马过独木桥，在费劲九牛二虎之力抱着铁饭碗后，部分干部打起了瞌睡，不作为，甚至公然违规违纪而不惧处罚。因此，在社会矛盾频发、贫富悬殊依旧较大的情况下，某市的聘任制公务员的创新便备受人们关注。

然而，毕竟是改革试点，某市注定了要摸着石头过河。聘任制和委任制公务员的差别主要体现在选拔、考核、晋升和福利待遇方面。某市的聘任制公务员在合同期间，享受公务员编制和相关福利;合同结束，将不再享受编制和相关福利。在这种情况下，如何通过行之有效的考核来判断公务员是否可以续聘就成为关键。

按照规定，年度考核中拿了优才能升职，一次不称职或基本称职，都有可能被辞退。但按照以往惯例来看，在那些自由发挥权限极大的考核标准下考核出来的公务员，不称职或基本称职者寥寥无几。

再者，就算考核为不称职或基本称职了，公众又如何知晓呢?所以，现在呈现在我们面前的就是：操作性不强的、不公开的公务员考核或许将使公务员聘任制再次称为委任制。长此以往，公务员聘任制还是换汤不换药，丝毫不起任何作用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

合同期限
什么是公务员聘任制

公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳开始试点公务员聘任制改革，并于2010年公布细则。2012年，江苏、湖北、河南、四川等地表示将试点公务员聘任制。2012年2月起，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制。江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。公务员考核标准分，江苏还专门出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。已经在公务

2023-02-24

390人看过
公务员考试
聘任制公务员出现

《公务员法》：第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。第九十六条(第一款)机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。第九十七条(第一款)机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。专家解读《公务员法》规定，金融、财会、法律、信息等方面的高级专业技术人才，可以选择以聘任制公务员的身份通过相关选拔进入机关工作。同时，机关书记员、资料管理员、数据录入员等等这样一些辅助性职位也将通过聘任制的方式吸收具有相关技能的求职者。《公务员法》规定，聘任制是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度，求职者被录用为聘任制公务员，应与相关部门签订聘任合同

2023-04-24

104人看过
仲裁委员会
聘任制公务员—司考真题答案解析

孙某为某行政机关的聘任制公务员，双方签订聘任合同。下列哪些说法是正确的？（）A.对孙某的聘任须按照公务员考试录用程序进行公开招聘B.该机关应按照《公务员法》和聘任合同对孙某进行管理C.对孙某的工资可以按照国家规定实行协议工资D.如孙某与该机关因履行聘任合同发生争议，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁【正确答案】BCD【答案解析】本题考核《公务员法》对聘任制公务员的相关规定。选项A错误。《公务员法》第96条第1款规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。选项B正确。《公务员法》第99条，机关根据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。选项C正确。《公务员法》第98条第3款，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。选项D正确。《公务员法》第100条第4款规定，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可

2023-05-04

442人看过
竞争
激活公务员聘任制的鲶鱼效应

浙江首批聘任制公务员将上任，年薪30万元，聘期5年。义乌市招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的破冰之旅，打开了一条引才新通道，同时也打破了将公务员岗位视为铁饭碗的观念。此次聘任制公务员招聘从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。实行公务员聘任制是有法律依据的。公务员法规定：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。从理论上讲，公务员聘任制的优点颇多，最突出的就是打破公务员待遇终身制的弊端。这有助于增强公务员的竞争意识和服务意识，有望发挥出聘任制的鲶鱼效应，让能者上、庸者下，激活体制活力。此外，对于聘任制公务员，用人部门可以根据不同的职位给予不同的价值回报，在发挥激励作用的同时，达到节约工资成本、减少国家财政支出的目的。不过，现实中的公务员聘任制试点实施效果并不理想，激发公

2023-04-24

85人看过

合同期限
公务员聘任制的有何特征

浙江聘任制公务员年薪30万起，比体制内的公务员高很多。聘任制公务员就是跟一般的劳动者没有差别，不享受体制内的很多福利，所以高工资也是应该的。那么，聘任制公务员还有什么特征呢?1、对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任根据工作需要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。2、录用方式相对灵活传统公务员录用程序较为严格，采取公开考试、平等竞争、择优录取的办法，而聘任制公务员录用方式相对灵活。《公务员法》第96条规定：“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘

2023-04-26

346人看过
合同期限
聘任制公务员是什么意思

一、什么是公务员聘任制公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。2007年，深圳开始试点公务员聘任制改革，并于2010年公布细则。2012年，江苏、湖北、河南、四川等地表示将试点公务员聘任制。2012年2月起，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制。江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。公务员考核标准分，江苏还专门出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成

2023-02-20

298人看过