1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资
如果雇主未与员工签订劳动合同,员工可以要求雇主支付双倍工资。如果雇主不支付双倍工资,可以向劳动管理部门投诉。劳动合同包括哪些内容
劳动法第19条规定劳动合同的法定形式为书面形式,并有七个必备条款:
1,劳动合同期限根据法律,合同期限分为三类:有固定期限,如1年期限、3年期限等;没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议,只有终止合同的条件。无特殊情况,该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄;例如,当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时,两家公司签订了一份劳动合同,劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。用人单位与劳动者协商选择合同期限时,应当根据双方的实际情况和需要达成一致。工作内容
在本基本条款中,双方可以就工作的数量和质量、工人的工作岗位等达成一致。在商定工作时,可以就更广泛的工作概念达成一致,签署短期工作协议作为劳动合同的附件,并就变更工作条款的条件达成一致意见等。掌握签订劳动合同的技巧可以避免因变更后条款协商不一致而导致的工作协议死亡和纠纷,关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定,以及雇主为不同岗位的工人提供的必要的劳动和工作条件等。劳动报酬
本强制性条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等
5、劳动纪律本条款应包括雇主制定的规章制度,可通过将内部规章制度打印成一卷作为合同附件的形式达成简要协议
6。《劳动合同终止条件》
无固定期限的劳动合同一般都同意这一必要条款,因为此类合同没有终止期限。但是,也可以规定其他类型的合同。需要注意的是,双方不得约定法律规定的可以终止合同的条件作为终止合同的条件,以避免雇主在终止合同时应支付经济补偿,而不是终止合同而不支付经济补偿
7。违约责任
-
如果你起诉公司没有签订劳动合同,你能赢吗
84人看过
-
如果你在工作中不签合同,你能起诉公司吗
272人看过
-
如果你两年以上没有签订劳动合同会怎么样
81人看过
-
如果你不签劳动合同,你必须扣除30%吗
273人看过
-
你能签两份劳动合同备案吗
338人看过
-
如果你不愿意续签劳动合同,你能提出索赔吗
119人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
如果你没有签订劳动合同该怎么办?湖南在线咨询 2022-04-04没签订劳动合同,但是双方的劳动关系受到法律保护的只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双
-
如果你签了三年的劳动合同想辞职能否取消?山东在线咨询 2022-10-05辞职即解除劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月
-
你没签劳动合同怎么办江苏在线咨询 2022-04-16用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以要求支付双倍工资,用人单位拒不支付可以申请劳动仲裁,需要注意申请仲裁时限是一年。《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合
-
劳动合同两年一签是怎么回事?你知道吗安徽在线咨询 2022-07-28用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
-