在申请工伤认定前,需要先与用人单位建立联系,并经过劳动仲裁确认存在劳动关系。如果公司不申请工伤认定,工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。因此,在与用人单位建立联系后,应及时向人社部门申请工伤认定。
在申请与用人单位的劳动关系前,请先确保您已与用人单位建立联系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;2、向人社部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
分 析 : 根 据 素 材 , 申 请 工 伤 认 定 需 要 与 用 人 单 位 建 立 联 系 , 并 通 过 劳 动 仲 裁 确 认 存 在 劳 动 关 系 。 如 果 公 司 不 申 请 , 则 工 伤 职 工 或 其 近 亲 属 需 在 一 年 内 提 出 认 定 申 请 。
根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工或其近亲属需要与用人单位建立联系,并通过劳动仲裁确认存在劳动关系,才能申请工伤认定。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属需在一年内提出申请。这一规定保障了工伤职工及其亲属的合法权益,使他们在遭受工伤时能够及时获得相应的医疗、康复和赔偿。同时,也提醒用人单位高度重视员工的安全健康,一旦发生工伤事件,应积极配合工伤职工或其近亲属进行认定申请,确保工伤保险工作的顺利开展。
在申请工伤认定时,请务必先确认与用人单位已建立联系。如劳动仲裁确认存在劳动关系,再进行工伤认定申请。否则,工伤职工或其近亲属需在一年内提出认定申请。这一规定旨在保障工伤职工及其亲属的权益,同时提醒用人单位重视员工安全健康,积极配合工伤认定申请,确保工伤保险工作的顺利开展。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未与单位签订劳动合同能做工伤认定吗澳门在线咨询 2022-11-141、劳动者未与单位签订劳动合同的,还能要求进行工伤鉴定。用人单位应在三十日内为其申请鉴定,提交申请表、能证明存在事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明即可。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情
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用人单位未签订劳动合同能否申请工伤认定四川在线咨询 2022-11-11【法律依据】 《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并
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未与单位签订劳动合同可以申请工伤认定吗?吉林省在线咨询 2022-11-141、劳动者未与单位签订劳动合同的,还能要求进行工伤鉴定。用人单位应在三十日内为其申请鉴定,提交申请表、能证明存在事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明即可。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情
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未签订劳动合同的救济途径有哪些浙江在线咨询 2023-08-281、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资;若超过一个月不足一年,劳动者拒不签订的,建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》,劳动者不签收的,单位
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劳动合同纠纷的解决途径陕西在线咨询 2022-10-13劳动合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 劳动合同纠纷的解决途径有以下几种: 1、协商。劳动合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。劳动合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如果是国有