最新全国工伤伤残赔偿标准：一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付。实际给的工资低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5－6级残疾津贴由雇主在难以安排工作时支付。如果残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准，雇主将补足差额。个人工资：指受伤员工在事故或职业病发生前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300％的，按统筹区职工平均工资的300％计算；低于统筹区职工平均工资的60％的，按总体规划区职工平均工资的60％计算。
一到十级工伤伤残赔偿标准
（一）一级工伤赔偿标准
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90％；
2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。
（二）二级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85％；
2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。
（三）三级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80％；
2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。
（四）四级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75％；
2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。
（五）五级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70％；
2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍；
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
（六）六级工伤待遇
1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60％；
2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资；
3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍；
4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
（七）七级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
（八）八级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
（九）九级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
（十）十级工伤待遇
1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；
2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍；
3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。
伤残职工除了以上赔偿，还享有以下待遇：
1、停工留薪期工资
该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、生活护理费
该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。
（1）生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50％支付；
（2）生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40％支付；
（3）生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30％支付。
3、工伤医疗费
由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。
4、住院伙食补助费
按住院天数计算，每天30元。
5、残疾器具辅助费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
6、不在当地就医的食宿、交通费
在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残赔偿四级工伤的，劳动者可以先从工伤保险基金里面，按照伤残等级获得1次性的伤残补助金，通常4级伤残的赔偿金额是18个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，4级伤残的，一般会赔偿百分之75的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。普通工伤伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休2023-07-0165人看过 -
工伤伤残赔偿职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗λ，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单λ和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)2023-06-10438人看过 -
工伤赔偿标准应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2020年度最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准指的是职工在工作中非主观故意行为导致发生的人身伤亡情况，应当依法享受的工伤赔偿项目和标准规定，参加工伤保险期间发生工伤由保险进行赔付，未参加工伤保险期间用人单位负责赔付，赔偿多少通常在工伤发生之后，责任方按照工伤保险条例有关规定的项目和标准，对照最新的工伤赔偿计算表以及伤残等级程度确定。通常随着工2023-06-30166人看过 -
工伤赔偿标准工伤后享受工伤医疗待遇，如果需要，经过劳动能力鉴定委员会确认可以得到辅助器材的费用。工伤住院期间工资照发，原来的福利待遇一律不变。如果被认定为伤残等级，则按伤残等级领取一次性伤残补助金。一级到四级伤残还可以领取伤残津贴。五级到十级人员主动辞职的，可以领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2020年劳动局关于辞退员工的标准公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2023-07-01108人看过
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医疗机构全国工伤死亡赔偿标准：按照《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2022年全国工伤赔偿标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位2023-07-0159人看过 -
工伤赔偿标准新疆工伤赔偿标准包括医疗费和生活护理费。除此之外，工伤赔偿的标准还包含工伤职工在住院期间的伙食补助费、交通费、食宿费、工伤期间的工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、抚恤金等费用，职工工伤伤残的等级不一样，其获得的赔偿的项目也不一样。农民工工伤赔偿标准2021最新2021年工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。一次性伤残补助金是按伤残等级计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资的标准来赔付的，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级2023-07-01487人看过
工伤伤残赔偿是指发生工伤事故后残疾赔偿金当然是由工伤保险机构承担的，除非用人单位没有给职工买工伤保险，那工伤事故中的所有赔偿项目全部都由单位自行承担。 工伤残疾赔偿金跟伤残等级是有关系的，解除劳动关系时的一次性伤残补助金由公司支付。... 更多>
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十级伤残工伤赔偿标准及最新调整安徽在线咨询 2022-04-06员工工伤十级，员工可获得医疗费用报销以及治疗期间其他费用报销。单位应该支付员工停工留薪期间的工资。同时员工可获得伤残补助金有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业 -
工伤伤残赔偿标准最新工伤赔偿标准安徽在线咨询 2022-03-29总共赔偿12个月工资的工伤赔偿。其中社保8个月工资，单位4个月工资。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工
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最新工伤伤残赔偿标准云南在线咨询 2022-02-21（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 -
工伤赔偿标准调整山西在线咨询 2022-02-06祝贺你，按新条例计算赔偿。法律依据是新条例——本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 -
工伤伤残赔偿标准2021最新工伤赔偿标准山东在线咨询 2022-01-08职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的
