工伤后公司要求补签劳动合同可以认定是工伤吗-法师兄

工伤后公司要求补签劳动合同可以认定是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 00:10:32 96 人看过

工伤后公司要求补签劳动合同是可以认定为工伤的。

一、单位忘了报工伤30天内该怎么办

单位30天内没有报工伤，劳动者可以在一年内自己去劳动局报工伤。

申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。

认定为工伤后申报工伤需要提交以下材料：

1、工伤认定申请表；

2、受到伤害的职工的申请书，身份证复印件；

3、职工在受伤害时和用人单位之间存在劳动关系的证明材料（证明材料可以是劳动合同，如果没有劳动合同可以提供考勤记录、工作证）；

4、医院提供的诊断病历，住院病历。如果职工患有职业病，还需要提供职业病诊断鉴定证明书。死亡的职工还需要提供死亡证明。

二、上班时间突发脑梗塞是否算工伤

上班时间突发脑梗塞不一定算工伤。

需要根据具体情况来确定，如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

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