如果劳动合同到期不续签，如何处理失业问题-法师兄

如果劳动合同到期不续签，如何处理失业问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:35:38 114 人看过

如何处理失业问题如果劳动合同到期不续签

当劳动合同到期时，自愿不续签合同的工人无法领取失业救济金

领取失业保险的条件：

1。按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务一年。失业者不愿中断就业，但因其无法控制的原因被迫中断就业劳动和社会保障部发布的《失业保险金申请和发放办法》规定了中断就业的情况非出于自身意愿，主要包括：终止劳动合同、用人单位终止劳动合同、用人单位解雇、除名、辞退员工、因用人单位违法或违反劳动合同导致员工辞职。如因上述情况导致失业，员工有权申请失业保险。失业登记已经办理，并且有工作要求。办理失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况，确认其资格。就业需求是失业保险的一项重要功能，是促进失业人员再就业。这不仅是享受失业保险待遇的前提，也是失业人员的义务

省劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。劳动合同终止之日起60日内，向失业保险经办机构（一般为户籍所在街道、乡镇就业服务机构）提出申请。一旦超过60天，将不予处理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

继续履行
如果合同到期不续签有赔偿吗，劳动合同到期是否可以不续签

一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿，情况如下：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领

2023-06-24

250人看过
法律综合知识
不续签劳动合同如何赔偿，劳动合同到期不续签会不会违法

不续签劳动合同的赔偿方式是按照劳动者在本用人单位工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期劳动单位提出不续签是属于违法的。一、不续签劳动合同如何赔偿公司单方不续签劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同到期不续签会不会违法若用人单位提出不续签的是违法的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。三、不续签合同可以

2022-06-10

215人看过
法律综合知识
工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么处理

一、工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么处理一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位

2024-02-05

102人看过
劳动者
如何处理合同到期后的不续签

1、如何处理合同到期不续签劳动合同到期后，用人单位和员工尚未续签合同，员工仍在工作。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一个月以上不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以要求从第二个月起支付两倍的月薪自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，视为无期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位非因劳动者过错，违反规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。相关法律法规知识劳动合同法第14条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并

2023-05-07

475人看过

企业改制
三年合同到期后该如何处理签约问题

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的。劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。工作三年合同到期员工不续签有补偿吗根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同

2023-07-04

394人看过
合同终止
《劳动法》规定了如何处理雇员合同到期的问题

《劳动法》规定了如何处理员工合同到期不续签劳动合同的处理1。当公司维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同时，劳动合同自然终止，公司无需向员工支付经济补偿法律依据：①《劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满②有《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外；如果用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并提出续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同，则在劳动合同到期时，用人单位是否给予补偿，雇主无需支付经济补偿或补偿。此外，如因劳动合同期满未续签而终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金法律依据：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（1）（二）用人单位依照

2023-05-07

433人看过
举证责任
合同到期后能否续签如何续签如何处理

如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。一、终止合同需要支付赔偿金吗根据情况进行确定。1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能存在的情形：(1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳

2023-03-17

467人看过
债权人
问题：如何处理合同过期问题？

合同超过有效期，即合同约定了终止日期，日期届满的，合同不再对双方产生法律效力。对于原合同约定未履行部分，如果超出合理期限仍旧需要继续履行完毕的，那么仍应按原合同继续履行，否则可以追究一方未履行完毕约定义务的违约责任。合同违约怎么办如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。2、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。3、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；债权人在合理期限内未要求履行。4

2023-07-10

150人看过

合同期限
怎么处理劳动合同的续签问题？

1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4、鉴证或者备案。经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。劳动合同到期后不续签该怎么处理？劳动合同到期后不续签处理方式如下：1、无正当理由，劳动者自己不愿意续签的，没有经济补偿；2、用人单位无故不续签的，应当向支付劳动者经济补偿金2、用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以

2023-07-07

93人看过
法律综合知识
员工不续签劳动合同公司如何处理，员工不续签劳动合同可以领取失业金吗

员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同，在维持或提高劳动条件的情况下员工不续签不需要支付经济补偿，员工不续签劳动合同不可以领取失业金。一、员工不续签劳动合同公司如何处理员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时，员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时，公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后，员工仍然未签订劳动合同的，表明员工有随时走的念头，可以立即与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、员工不续签劳动合同可以领取失业金吗员工不续签劳动合同不可以领取失业金，失业保险领取条件：按照规定参加失业

2022-08-05

65人看过
继续履行
如果租房合同到期如何续签合同

房屋租赁合同到期后，如果想要继续租下去，可以和房东协商，签订房屋租赁合同续签协议。一、租房合同到期不续签原合同是否有效？租房合同到期后，双方不重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。二、租赁合同到期怎么处理？不继续租住需提前向房东说明近期关于租房合同到期是否租住的问题矛盾也日渐增多。在某外资企业工作的小刘在虹口区租的房子七月初到期，由于之前一直没找到合适的新住处，因此直到6月25日左右他才通知房东自己到期后要搬走，没想到这么一来房东不干了。房东说，如果到期

2023-03-26

401人看过
保险金
如果合同到期不续签，你能得到失业救济金吗

劳动合同期满不续签可以领取失业救济金，但需要符合领取失业救济金的其他条件，按照规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务一年，失业登记需依法按规定程序办理1。根据《失业保险条例》第14条规定，符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，单位和本人按照规定履行缴费义务一年（2）非自愿中断就业（3）已办理失业登记，有工作要求的》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条提出辞职理由，如未签订劳动合同、未按国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬、未按规定支付劳动报酬等，未支付加班工资、未按时为职工建立国家法定社会保险的。5.如果您因上述原因辞职，您不仅可以领取失业救济金，还可以根据《劳动合同法》第46条的规定，要求每年支付一个月的工资作为经济补偿。工人自愿中断工作，包括下列情形：（1）终止劳动合同（2）用人单位终止劳动合同（3）用人单位因未按规定提供劳动条件而

2023-05-07

309人看过

解除劳动合同
解除劳动合同后如何解决失业问题？

解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。患职业病能不能解除劳动合同经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待：1．对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企业需要与员工保留劳动关系，不能与员工解除劳动关系。2．对于五至六级工伤的，属于大部分丧失劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动关系，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3．对于七至十级工伤，属于丧失部分劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可

2023-07-04

373人看过
法律综合知识
如果未签劳动合同如何解决工伤赔偿问题

一、如果未签劳动合同如何解决工伤赔偿问题1．如果没有签订劳动合同，出现工伤的，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿责任。2．如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

2023-09-12

333人看过