如何处理失业问题如果劳动合同到期不续签
当劳动合同到期时,自愿不续签合同的工人无法领取失业救济金
领取失业保险的条件:
1。按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务一年。失业者不愿中断就业,但因其无法控制的原因被迫中断就业劳动和社会保障部发布的《失业保险金申请和发放办法》规定了中断就业的情况非出于自身意愿,主要包括:终止劳动合同、用人单位终止劳动合同、用人单位解雇、除名、辞退员工、因用人单位违法或违反劳动合同导致员工辞职。如因上述情况导致失业,员工有权申请失业保险。失业登记已经办理,并且有工作要求。办理失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况,确认其资格。就业需求是失业保险的一项重要功能,是促进失业人员再就业。这不仅是享受失业保险待遇的前提,也是失业人员的义务
省劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。劳动合同终止之日起60日内,向失业保险经办机构(一般为户籍所在街道、乡镇就业服务机构)提出申请。一旦超过60天,将不予处理
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如何处理劳动合同续签问题
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劳动合同到期不续签如何处理
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同到期自己不续签如何办理失业宁夏在线咨询 2022-06-12劳动合同到期,劳动者自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险领取条件: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退
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如何处理劳动合同到期不续签黑龙江在线咨询 2022-11-12公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外; 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经
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劳动合同到期不续签如何处理?青海在线咨询 2022-09-05期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《》第四十六条第五项)1.维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种
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劳动合同到期不续签如何处理上海在线咨询 2023-03-29一、劳动合同到期不续签如何处理 依据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位可不支付经济补偿。这里需注意,如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿意续订的,用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量,但是劳动报酬不变,这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件,还比如用人单位要求降低工资,劳动
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劳动合同到期不续签如何领取失业金浙江在线咨询 2022-02-11劳动者和用人单位依法解除劳动关系的,失业人员符合领取失业保险金的,劳动者可以在离职后60日内持解除劳动合同证明、失业证、劳动合同等到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。失业金领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;