签一年劳动合同是可以提前辞职的,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,仍在试用期内的,还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
当法定解除劳动合同的事由出现时,劳动者还可以直接单方解除劳动合同。
一、刚刚入职几天辞职有工资吗
刚刚入职几天辞职有工资,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、法律上有急辞工的说法吗
法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由,可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿
没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。
没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下:
1、劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务;
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
3、劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
4、如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。
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