劳动者在申请劳动仲裁来补缴社会保险费时，需要注意申请有时间限制，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，最长为一年。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断，仲裁时效期间会重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由生效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动者可以申请劳动仲裁来补缴社会保险费，这个申请有时间限制，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，最长为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由生效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳 动 仲 裁 补 缴 社 保 可 以 申 请 吗 ？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

然而，劳动仲裁与社保补缴并无直接关系。劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工伤医疗费、职业病医疗费等发生争议，请求劳动争议仲裁机构依法作出裁决的活动。而社保补缴属于社会保险范畴，应当通过社会保险行政部门进行办理。

因此，按照法律规定，劳动仲裁并不能直接申请补缴社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴社会保险费。而用人单位则需按照社会保险行政部门的要求，及时补缴社会保险费，保障劳动者的合法权益。

虽然劳动仲裁和社保补缴并无直接关系，但劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴社会保险费。用人单位则需按照社会保险行政部门的要求，及时补缴社会保险费，保障劳动者的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。