离职收取工装费合法吗-法师兄

离职收取工装费合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-14 07:00:17 309 人看过

一、离职收取工装费合法吗

不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。

法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

二、相关法律依据

《劳动法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

如果单位依据内部的规定收取工装费用，这个是违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
工装公司收费是否合法？司法解释揭示工装报价的合规性

用人单位必须提供员工在职期间所需的劳动保护用品，如工作服和安全帽等，以确保员工的人身安全。这些费用应由用人单位承担，不能从员工工资中扣除，也不能计入最低工资标准。在员工在职期间，用人单位必须提供工作服、安全帽等劳动保护用品，以确保员工的人身安全，改善员工的工作环境。这些劳动保护用品应被视为用人单位对员工的劳动条件，相应的费用应由用人单位承担，不能从员工工资中扣除，也不能计入最低工资标准。用人单位对员工的劳动条件是否包括劳动保护用品？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。劳动保护用品是指用人单位按照国家规定提供的劳动者在劳动过程中应当使用的物品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护鞋等。这些用品的作用是保护劳动者的安全和健康，防止因劳动过程中产生的粉尘、噪音、辐射等对劳动者造成的伤害。同时，《劳动

2023-08-31

354人看过
劳动者
是否有法律规定单位可以收取工装费？

《劳动合同法》是我国为维护劳动者其合法权益而制定的一部法律。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定，单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。但是法律规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不能将生产成本转嫁给劳动者，不得向劳动者收取工作服装费用。该项制度的规定，有利于维护劳动者的合法权益。单位按建筑面积收工装费合法吗用人单位收取工装费的行为一般是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，由劳动者来承担。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

2023-07-01

303人看过
辞职
员工辞职公司是否有权收取离职培训费？

员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工辞职公司扣工作服钱合理吗员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

2023-07-10

496人看过
辞职
提前辞职扣除工装费用是否合法

1、提前离职扣除工装费用是否合法不合理。这是公司的内部规定，员工不必支付任何费用。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣留劳动者身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得按照内部规定收取工装费。用人单位违法的，可以向劳动执法监察部门举报。相关法律依据劳动法第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依法给予处分。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。单位按内部规定收取工装费的，属于违法行为，可以向劳动执法监察部门举报。

2023-05-31

489人看过

仲裁委员会
离职员工服装折旧费是否合乎规定？

该段内容讲述了员工在用人单位提供的劳动条件下无需承担服装折旧费用，而用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以申请仲裁或向人民法院起诉。由于员工所穿的服装是用人单位为其提供的劳动条件，因此员工无需承担相应的服装折旧费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。员工服装折旧费是否合理？员工服装折旧费是否合理,需要考虑该公司的财务制度、员工工资水平以及行业标准等多个因素。根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定,企业可以据实列支合理的工资薪金支出,其中包括员工服装费用。但是,企业需要确保这些支出符合国家税务总局发布的《企业所得税税前扣除标准》的规定,并且不能过度扣除。如果员工

2023-08-19

105人看过
律师事务所
公司向离职员工收取50元“撒谎费”

本报讯(记者周艳涛)12月5日，在一物流公司打工的朱先生领到最后一张工资条时，哭笑不得，工资条扣款一项上赫然写着离职撒谎罚50元。昨日下午，该公司人事部经理告诉记者，他们是按照规章制度来处罚的，并称将离职撒谎费改为弄虚作假罚款更准确一点。员工：领工资时发现撒谎费记者昨日在朱先生拿的工资条上看见，扣款一项写着离职撒谎罚50元。与朱先生一样，还有2名离职员工也遭遇了如此罚款。朱先生说，9月26日他开始到西安东郊一物流公司上班，从事搬运装卸工作。公司实行计件工资，干了1个多月后仔细一算，工资仅有1000多元，我就提出了辞职。10月底办完离职手续后，就离开了公司。12月5日去领取工资条时才遇到了这样的事儿。记者向另外一离职的朱姓员工求证，该员工说，他在9月初到物流公司上班，10月下旬，他以工资低等原因离职，也遇到撒谎罚款50元的工资条。公司：扣钱缘于员工弄虚作假昨日下午，记者就此事采访了该物流公司

2023-06-10

147人看过
保证
装修保证金收取是否合法合规？

在法律上物业收取装修保证金是没有相关规定的，因此物业收取业主装修保证金是不合法的。虽然物业和业主签订的协议或合同中，对于装修保证金进行了约定，但该约定为格式条款，因加重了业主的责任而涉嫌无效。《规范物业收费通知》的规定：物业公司不得自行收取装修押金和装修管理费。已收取的装修押金待业主装修完毕后一个月内清退。物业收取保证金合法吗不合法，根据《中华人民共和国物业管理条例》规定，业主需要装饰装修房屋的应当事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项告知业主。法律并未赋予其收取装修保证金的权利，这是一种侵权行为。全国各地的每个小区物业都是这样，装修之前必须交保证金，物业公司怕使用者在装修的过程中随意的砸墙体，或是随意更改水暖等。《民法典》第九百四十五条，业主装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务人，遵守物业服务人提示的合理注意事项，并配合其进行必要的现场检查。业主转让、

2023-07-06

51人看过
业主
物业收取装修管理费是否符合法律规定？

该内容主要讲述了建设单位在物业管理区域内承担物业保修责任的相关规定,以及物业服务企业代收费用和禁止向业主收取额外手续费的规定。同时,对于物业管理区域内违反有关法律、法规规定的行为,物业服务企业应当制止并及时向有关行政管理部门报告,有关行政管理部门应当依法处理。根据国家规定，建设单位有责任在保修期限和保修范围内承担物业的保修责任。在物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位需要向最终用户收取相关费用。同时，物业服务企业接受委托代收费用的，不得向业主收取额外手续费等费用。法律规定，对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或者依法处理。【素材核心】物业服务企业能否收取装修管理费？根据我国《物业服务管理条例》的规定，

2023-08-28

383人看过

业主
收取婚姻介绍费合法吗

如果婚姻介绍所有执照，是合法的，没有经营正规婚姻介绍所，不具备婚姻介绍的资质，因此收取婚介费没有法律依据，收取中介费是不当得利。一、商铺转让费的收取合法吗商铺租金是承租者给房东的租赁费用，而商铺转让费则是承租者给上一个经营者的额外费用，这笔钱并没有落到真正房东手里。因此，追根溯源，第一个商铺承租者是直接问真正房东租赁的，只要付出租金，是没有商铺转让费的。而从第二个起，商铺转让费就层层转嫁到下一个承租者。在不断的转租过程中，商铺的转让费就这样一步步被抬高，商铺转手次数越多，商铺的转让费会更高。目前，我国现行的法律法规尚未明确规定不能收取转让费，所以，收取转让费是业主与承租者的私人约定，属于你情我愿。但是，收取转让费的前提应当是转让合法。因而，应当是在征得房东的同意后才可以转让。转租需要经过房东同意，否则不得转租，更别提收取转让费了。二、个体工商户交税优惠政策1、残疾人员个人为社会提供的劳务，

2023-03-07

115人看过
格式条款
餐馆收取开瓶费合法吗

酒店收取开瓶费的行为，分为两种情形：一是经营场所未明示、告知开瓶费的规定，等到消费者结账时方才告知;二是经营场所已明示、告知。但是第二种情形，两部门均表示，目前法律条文中，并未把餐饮企业“禁止自带酒水”、“收开瓶费”等行为划分到违法范畴，但是，如果消费者遇到不合理收取开瓶费情况，仍可以向工商或物价部门投诉。法律分析：律师表示，新修订的《消费者权益保护法》明确规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利等不公平、不合理的规定，若有出现这些规定，将一律视为无效。这部新修订的法律将于2014年3月15日起施行。最高法近日确指出，“禁止自带酒水”、“包间设置最低消费”，均属于餐饮经营者利用其优势地位，作出的加重消费者责任的不公平、不合理的规定，违反了相关法律规定，属于“霸王条款”。

2023-04-21

357人看过
业主
商铺垃圾费收取合法吗

不能用合法与否来说明问题，如果有授权收取垃圾管理费就合法，否则就越权了。产生垃圾，需要环卫处理，费用由清运单位收取，城管无权收取垃圾管理费，但是清运单位可以委托城管收取垃圾费。不交的话可能会加收滞纳金。《物业管理条例》第四十条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会同国务院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。

2023-03-22

444人看过
定金
单位收取服装定金是否合法

[案件回放]11月中旬，宁波市石海湖区劳动和社会保障局共受理宁波智通通信设备有限公司“服装费”押金投诉60件，涉案金额21600元。公司先让求职者签订“自愿购买工作服”协议，交360元服装费，然后再签订劳动合同。协议上写着：如果你因个人原因主动辞职或离职，公司将不退款，服装费将由你自己承担。无论求职者申请什么职位，所谓的工作就是推销电话业务，并根据指标进行考核。求职者一旦不能完成任务而辞职，将白白损失一笔服装费用人单位能否向劳动者收取服装费押金《劳动合同法》第九条规定：“用人单位录用劳动者时，不得扣留劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物。民事协议当事人一般可以约定一方向对方支付定金，作为债权的担保。但用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、定金（财产）或抵押（财产）

2023-05-07

96人看过

工资
离职离职扣工资30% 合法吗

辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。一、工伤职工工资被降如何维权1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、私人工资无效老板拖着不给怎么办没有合同，私人老板拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。三、临时工工资拖欠如何解决被拖欠工资的可

2023-04-06

172人看过
工资
收取员工工资手续费是否合法？

发工资收取员工的手续费是违法的。员工付出劳动后，用人单位应当按照合同的约定，向员工及时支付足额的劳动报酬，不得以任何方式进行克扣，可以看出，用人单位给员工发工资是法律明确规定的，用人单位不可以要求员工支付手续费，用人单位有这种要求的，员工可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位改正。疫情期间员工工资发放的依据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、

2023-07-06

371人看过