工伤离职后如何办理补偿金-法师兄

工伤离职后如何办理补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 19:22:38 357 人看过

一、工伤离职后如何办理补偿金

1、劳动者因工伤离职后，如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上下班途中发生交通事算工伤吗

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

法律综合知识
职工去世如何补偿，职工去世后需办理哪些手续

一、职工去世如何补偿职工去世单位有抚恤金补偿具体如下：1．丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2．一次性抚恤金：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。3．遗属生活补助费4．职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。二、职工去世后需办理哪些手续职工去世后需要办理的手续需要家属持本人身份证原件及复印件、死亡人员的身份证复印件、火化证明原件，到社保局窗口直接办理丧葬费领取手续。死亡人员家属持葬部门的火化证明原件（或医院出具的死亡证明原件）、死亡人员身份证、指定受益人或法定继承人的关系证明材

2023-06-27

84人看过
法律综合知识
李某某工伤赔偿后离职，工伤职工离职后工伤复发怎么办

［案情简介］李某某于2005年6月到某五金公司处工作，任职操作员。2005年6月28日李某某在公司车间内因日常工作受伤，诊断为右眼球穿透伤，2005年7月26日，被认定为工伤。2006年6月21日经深圳市劳动能力鉴定委员会复审鉴定为7级伤残。后经过宝安区劳动仲裁委员会裁决，某五金公司按照7级工伤支付了工伤待遇。李某某离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来获得的工伤待遇基本上用于治疗眼睛。［法律解读］工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条

2023-12-16

242人看过

申请仲裁
企业离职补偿金延发如何办

1、企业延发离职补偿金的，劳动者可以催告其及时支付；2、企业拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，责令其限期支付；3、通过申请仲裁、起诉来追回该补偿金。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、企业辞退员工补偿金怎么算1、企业辞

2023-02-25

467人看过
辞职
工伤职工辞职后，能否要求补偿金

工伤职工在用人单位无法确定过错的情况下，没有经济补偿，但工伤职工劳动能力鉴定为5－10级的，自愿解除合同。从工伤保险的角度来看，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性就业补助。具体标准由省、直辖市、自治区规定。【相关延伸】问：如何计算经济补偿？答：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。工伤职工辞职后应享受哪些待遇工伤后应该有哪些待遇第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医

2023-08-05

384人看过
法律综合知识
工伤辞职如何获得失业金，和补偿金

一、工伤辞职如何获得失业金，和补偿金在工伤认定程序完成并获得相关赔偿后，若从事雇佣活动的劳动者计划选择离职，则应由用人主体向工伤保险管理机构提交补偿申请。根据我国法律制度的明确规定，在劳动者因工伤问题自行提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系请求时，工伤保险基金将支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也有义务支付一笔一次性的伤残就业补助金。值得注意的是，这两笔款项的具体额度标准需由各省级行政区划、自治区以及直辖市的人民政府进行制定。此外，对于那些失去工作机会的失业者而言，他们只需凭借失业登记证明及个人身份证明，便可前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。需要强调的是，失业保险金的领取期限将从办理失业登记之日开始计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人

2024-07-10

488人看过
工伤补偿
工伤补偿金支付后如何做账

一、工伤补偿金支付后如何做账？据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。（一）如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款－－保险公司或社保贷：现金（或银行存款）2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）借：银行存款或现金贷：其他应收款－－保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款－－保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入应付福利费科目；外资企业公司负担的药费计入管理费用－－福利费科目。（二）如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时：借：管理费用（或应付福利费）贷：银行存款注：内资企业计入应付福利费科目；外资企业计入管理费用－－福利费科目。二、关于工伤分类的相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

2023-04-12

51人看过

申请劳动仲裁
如何获得补偿金离职

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；一、补偿金发放的条件按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条

2023-02-28

265人看过
经济补偿
离职后如何确定职工经济补偿金的计算基数？

离职经济补偿金的计算基数依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。不满六个月的按半年计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算离职经济补偿金基数的方法是依据劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据工作年限计算经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式有多种，其中按工作年限计算经济补偿金是其中一种方式。根据法律规定，劳动者在劳动合同期限内因劳动合同终止或者解除而获得的赔偿金、补偿金、违约金等，应当与劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等有关因素相适应。因此，按工作年限计算经济补偿金是合理的，也是合法的。然而，在实际操作中，按工作年限计算经济补偿金可能存在一

2023-08-28

98人看过
劳动争议调解
员工离职后补偿金逾期两个月，公司该如何处理？

对于公司不给工资的，可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉；一、去劳动部门投诉，要求带上有关劳动关系证明的材料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。单位拖欠离职补偿金怎么要1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-07-16

62人看过
解除劳动关系
职工补偿金如何支付

一、职工职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度二、职工补偿金如何支付人单位依法与劳动者解除劳动关系的，将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动关系的，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金，计算方法也是按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的计算。三、补偿利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷，抵消损失。

2023-05-30

158人看过

法律综合知识
员工离职补偿金标准是如何的？

（1）违反相关法律的和所签订的合同中的约定的，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。如果员工想要从单位离职就意味

2024-01-15

77人看过
直系亲属
工伤赔偿离职后流程如何走

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依

2023-03-04

279人看过
辞职
辞职后员工工伤赔偿如何处理？

一般情况下，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。新员工工伤赔偿怎么算的一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。无论新老员工，都按工伤保险条例的规定享有工伤待遇，新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考同岗标准计算。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者所在的用人单位应当依法为全部职工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由该

2023-07-08

175人看过
法律综合知识
工伤辞职后赔偿金额如何确定

一、工伤辞职后赔偿金额如何确定一次性伤残补助金和伤残津贴：1．一级伤残补助金＝本人工资×27个月，一级伤残津贴＝本人工资×90％；2．二级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×25个月，二级伤残津贴＝本人工资×85％；3．三级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×23个月，三级伤残津贴＝本人工资×80％；4．四级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×21个月，四级伤残津贴＝本人工资×75％；5．五级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×18个月，五级伤残津贴＝本人工资×70％；6．六级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×16个月，六级伤残津贴＝本人工资×60％；7．七级伤残＝本人工资×13个月；8．八级伤残＝本人工资×11个月；9．九级伤残＝本人工资×9个月；10．十级伤残＝本人工资×7个月。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1

2024-01-12

263人看过

法律综合知识
职工去世如何补偿，职工去世后需办理哪些手续

一、职工去世如何补偿职工去世单位有抚恤金补偿具体如下：1．丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2．一次性抚恤金：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。3．遗属生活补助费4．职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。二、职工去世后需办理哪些手续职工去世后需要办理的手续需要家属持本人身份证原件及复印件、死亡人员的身份证复印件、火化证明原件，到社保局窗口直接办理丧葬费领取手续。死亡人员家属持葬部门的火化证明原件（或医院出具的死亡证明原件）、死亡人员身份证、指定受益人或法定继承人的关系证明材

2023-06-27

84人看过
法律综合知识
李某某工伤赔偿后离职，工伤职工离职后工伤复发怎么办

［案情简介］李某某于2005年6月到某五金公司处工作，任职操作员。2005年6月28日李某某在公司车间内因日常工作受伤，诊断为右眼球穿透伤，2005年7月26日，被认定为工伤。2006年6月21日经深圳市劳动能力鉴定委员会复审鉴定为7级伤残。后经过宝安区劳动仲裁委员会裁决，某五金公司按照7级工伤支付了工伤待遇。李某某离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来获得的工伤待遇基本上用于治疗眼睛。［法律解读］工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受本条例第29条

2023-12-16

242人看过

申请仲裁
企业离职补偿金延发如何办

1、企业延发离职补偿金的，劳动者可以催告其及时支付；2、企业拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，责令其限期支付；3、通过申请仲裁、起诉来追回该补偿金。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、企业辞退员工补偿金怎么算1、企业辞

2023-02-25

467人看过
辞职
工伤职工辞职后，能否要求补偿金

工伤职工在用人单位无法确定过错的情况下，没有经济补偿，但工伤职工劳动能力鉴定为5－10级的，自愿解除合同。从工伤保险的角度来看，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性就业补助。具体标准由省、直辖市、自治区规定。【相关延伸】问：如何计算经济补偿？答：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。工伤职工辞职后应享受哪些待遇工伤后应该有哪些待遇第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医

2023-08-05

384人看过
法律综合知识
工伤辞职如何获得失业金，和补偿金

一、工伤辞职如何获得失业金，和补偿金在工伤认定程序完成并获得相关赔偿后，若从事雇佣活动的劳动者计划选择离职，则应由用人主体向工伤保险管理机构提交补偿申请。根据我国法律制度的明确规定，在劳动者因工伤问题自行提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系请求时，工伤保险基金将支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也有义务支付一笔一次性的伤残就业补助金。值得注意的是，这两笔款项的具体额度标准需由各省级行政区划、自治区以及直辖市的人民政府进行制定。此外，对于那些失去工作机会的失业者而言，他们只需凭借失业登记证明及个人身份证明，便可前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。需要强调的是，失业保险金的领取期限将从办理失业登记之日开始计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人

2024-07-10

488人看过
工伤补偿
工伤补偿金支付后如何做账

一、工伤补偿金支付后如何做账？据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。（一）如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款－－保险公司或社保贷：现金（或银行存款）2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）借：银行存款或现金贷：其他应收款－－保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款－－保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入应付福利费科目；外资企业公司负担的药费计入管理费用－－福利费科目。（二）如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时：借：管理费用（或应付福利费）贷：银行存款注：内资企业计入应付福利费科目；外资企业计入管理费用－－福利费科目。二、关于工伤分类的相关规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

2023-04-12

51人看过