最近这段时间，东莞一小区的近百名清洁工很郁闷，因为长相竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元;其他的则为1650元，而两者工作量相同。虽然东莞人力资源局称，这种行为属于明显的就业歧视，但这一事件仍引来广大网友一边倒的骂声。(10月16日《东方今报》)

大千世界，无奇不有，个人收入实行按劳分配的原则，在经过半个多世纪的实践后，竟然有了新解。东莞一小区以长相决定清洁工工资标准的做法，着实令人匪夷所思。

由按劳取酬变为按相取酬，看上去虽然有点滑稽可笑，其背后蕴含的寓意却不可低估，这种行为不仅含有明显的就业歧视，有辱清洁工的人格和尊严，更重要的是，所反映出的是当今社会中，一些基层组织和人员，对社会主义分配原则的严重扭曲和践踏。

在社会主义社会，个人收入实行按劳分配的原则，是马克思主义的基本原理，按劳取酬天经地义。而在实际执行过程中，很多地方和单位却人为地变了样。记得在今年初，中央电视台新闻1+1曾报道过广铁集团，职工队伍被人为地分为三六九等，有劳务派遣和正式工之分。象这样的现象，早已是见怪不怪，至于说到按劳取酬，在很多地方和单位，同工不同酬现象都不同程度地存在。

有的企业违反劳动法规定，要求劳动者超时加班，却不付给加班工资;有的地区和企业最低工资标准没有得到全面执行，拖欠工资现象时有发生;还有很多非公有制及个体企业劳动者未参保，欠缴劳动保险现象严重。

比如说，按照我国《劳动法》规定，劳动者延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班，工资报酬分别按150%、200%、300%支付。而在实际执行过程中，很多单位都没有按照规定认真执行。

凡此种种，不一而足。这说明，诸如此类的按相取酬，不仅有损劳动者的利益和尊严，有失公平和正义，也给社会带来了很多负面影响，从而阻碍和延迟了经济发展和社会进步。

因此，只有认真落实《劳动者权益保护法》，大力提高劳动者的经济社会地位，使劳动者的地位、尊严得到保障，才能营造良好的社会氛围，促进经济社会全面发展。