一、概述可进行劳动用工的几种途径

劳动用工的途径有劳务派遣、劳务外包、兼职。

1．劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

2．合同工和派遣员工工资是有区别的，当然岗位的不同，带来的区别也就不同。

3．劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳务关系为平等主体之间形成的合同关系；劳动关系具有稳定性、持续性；劳务关系多为临时性工作，一般以完成特定工作为目的；劳动关系一般以固定周期计算工资，工资构成相对稳定；劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据，结算方式多为即时结清。

二、劳动用工纠纷有哪些

劳动用工纠纷如下：

1．用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

3．因确认劳动关系发生的争议；

4．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、发生劳动纠纷怎么办

公司发生劳动纠纷的处理办法如下：

1．劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；

2．可以向调解组织申请调解；

3．当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；

4．对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。