从今年4月1日起,上海月最低工资调整为2020元。上海市人力资源和社会保障局官方微博@上海12333今天解析与最低工资有关的那些事:病假工资、见习生活费等待遇如何调整?计算经济补偿、停工留薪期待遇等方面托底又是怎样的?
@上海12333表示,最低工资标准从1820元调整至2020元,剔除了四项内容,包括延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
随着最低工资标准的调整,相关待遇也相应调整。首先,涉及病假工资,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。也就是说,不能低于2020元的80%,即1616元。
与此同时,根据相关规定,上海青年职业见习补贴标准为当年城镇职工月最低工资标准的80%,也为1616元。自谋职业和自主创业就业岗位补贴标准为最低工资标准的50%,为1010元。
此外,经济补偿金、停工留薪期待遇、假期工资计算基数等三项托底指标与月最低工资有关。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算;停工留薪期待遇标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低工资标准;加班、病假、事假、婚嫁、丧假等假期工资计算基数,按规定均不得低于最低工资标准。
-
上海婚假的长度有何变化?
226人看过
-
经济补偿金剔除病假工资吗
394人看过
-
上海经济补偿金个税如何申报
78人看过
-
病假工资也算经济补偿金吗,补偿多少
240人看过
-
上海市经济补偿金包含加班费吗
174人看过
-
济南楼房拆迁补偿条例的变化
107人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
-
病假工资也算经济补偿金的吗湖南在线咨询 2023-09-021、具体要看是因为什么病,病情怎样,需要多久能康复,康复后是否能回到原来岗位继续工作。 2、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。” 3、劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》“关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌
-
病假工资经济补偿金有多少?新疆在线咨询 2022-06-13员工在离职时的病假工资补偿金,主要的计算方法为:按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
-
一般经济补偿金休病假的怎么算澳门在线咨询 2023-10-28一般经济补偿金休病假是会按劳动者工作的年限来进行计算,连续工龄不满一年的,会按百分之四十的工资计发;对于已满工龄一年不满三年的,那么就会按本人工资的百分之五十计发。
-
赶工期累的生病经济补偿金病假怎么算内蒙古在线咨询 2022-06-30病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算: (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月; (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以