买卖合同纠纷区分商事和民事，要根据合同中是否涉及到生产经营情况而定，具体情况如下：

第一，民事和商事活动在主体方面存在一定区别。民事法律主要是调整公民之间关系的规范，因此所有公民都可能成为民事法律关系的主体。但商法则不然，它是调整作为商人的那一部分公民之间或那一部分公民与公司以及公司之间的规范，因此，并非所有公民都可成为商法关系的主体。这就意味着，民一庭的法官与民二庭的法官有可能面临的是性质不同的当事人。

第二，商事和民事活动在客体方面也存在一定区别。商法所调整的对象显然与民法不同。具体说，前者调整的对象主要是象买卖这样的贸易活动，权利义务标的一般是商品;而后者则是所有涉及人身关系、财产关系、权利或其他利益的行为或活动。这就意味着，民一庭的法官与民二庭的法官所处里的纠纷是性质不同的事务。

第三，商法与民法所调整的范围有所区别。商法的调整范围复杂多样，通常包括公司、票据、保险、破产等特别的商事领域，而各个领域都有其很强的特殊性和技术性，调整的手法和方式很不一样;民法则基本是围绕着人身关系和一般的非人身财产关系来进行调整。因此，民一庭的法官与民二庭的法官要适用性质不同的法律，适应不同领域的特殊性与技术性。

第四，民法来自于根深蒂固的、源远流长的一般社会生产和生活;而商法则出自于变化多端、随时发生或更新的商业活动习惯。所以，相对于民法而言，商法是不稳定的、多变的。与此相反，

民法则必然在某种程度上保持一定的稳定性，否则就会导致法律安全受到消极影响。而这就意味着，民一庭的法官与民二庭的法官在适用法律时的解释方法不同，要适用不同的裁判标准。

一、劳动合同与劳务合同的区别有哪些？

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者（自然人），不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者；而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。

（2）主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。

（3）用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的；但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。

（4）适用不同的法律。劳动合同主要受民法和经济法的调整，而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。

（5）适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整；因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。