需要提交婚假申请和结婚证等文件。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。婚假期间，用人单位需要全额发工资。

需要提交婚假申请和结婚证等文件。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。婚假期间，用人单位需要全额发工资。

婚 假 期 间 ， 如 何 处 理 工 资 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，婚假期间，员工仍然享有工资待遇。然而，在婚假期间，用人单位应当将工资预扣预缴至员工婚假结束时。

在此背景下，对于工资的发放，有以下几种处理方式：

1. 按正常工资支付：在婚假期间，员工工资应按正常标准支付，即扣除加班费、社会保险和公积金等，以保障员工的合法权益。

2. 发放婚假工资：用人单位可按照员工婚假期间工资的80%发放婚假工资，作为员工在婚假期间的工资待遇。

3. 调整休班工资：有些单位可能会按照员工平时的工资标准来发放婚假工资。在这种情况下，员工在婚假期间依然可以获得相应的工资收入。

4. 发放全勤工资：如果员工在婚假期间需要正常上班，用人单位可以发放全勤工资，即员工在婚假期间的工资待遇。

在婚假期间，用人单位应当尊重和保障员工的合法权益，合理处理工资待遇，确保员工在婚假期间的工资得到合理安排。同时，员工自身也应积极配合用人单位的规定，确保婚假期间的工资发放顺利。

在婚假期间,用人单位需要尊重和保障员工的合法权益,合理处理工资待遇,确保员工在婚假期间的工资得到合理安排。同时,员工自身也应积极配合用人单位的规定,确保婚假期间的工资发放顺利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。