员工调动后的工资如何确定？-法师兄

员工调动后的工资如何确定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:04:38 159 人看过

如何确定职工调动后的工资

国务院工资制度改革小组等部门发布的《关于职工调动后工资福利若干问题的暂行规定》（劳计[1987]24号）规定：1.职工调动后组员参加工作，其工资、奖金、津贴等待遇，按调剂区、调剂单位现行制度和标准执行。2、职工从一个企业调入另一个企业时，其工资由调入单位根据其新岗位的工资标准和本单位同等条件人员的工资水平确定。职工在国家机关、事业单位、企业单位转业时，其工资由转业单位根据其新岗位、新岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平确定

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单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇？1999年北京市政府48号令指出：“工伤人员复工后，因伤残造成本人工资降低时，由企业按工资降低部分的90％发给在职伤残补助金，晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。”新的《工伤保险条例》和2003年北京市政府140号令没有在这方面对工伤职工的待遇明确给出保障，请问工伤职工这方面的权益如何争取？单位应参照什么标准给工伤职工确定工资福利待遇？答：国务院《工伤保险条例》规定没有在职伤残补助金，重新工作后，按照单位的内部分配制度执行。工伤职工应享有的待遇及救济途径工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》［1］规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能

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日工资如何确定工伤工资

一、日工资如何确定工伤工资劳动者在工伤治疗期间，其应得的工资薪酬将根据其在公司工作时所享有的同等待遇，由用人单位按照正常的支付节奏每月如数发放。针对劳动者因执行职务而遭遇意外事故或受到职业性危害的情况，用人单位有责任为他们提供必要的工伤医疗服务，并在停工留薪期内，确保他们的原有工资和福利待遇保持不变，由用人单位按照既定的支付周期进行发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二

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“金字塔的建造者不会是奴隶，应该是一批欢乐的自由人”第一个提出这种说法的人是距今400多年前的一个钟表匠——塔布克。在2003年埃及最高文物委员会宣布：通过对吉萨附近六百处墓葬的挖掘，考证，金字塔是由当地具有自由身份的农民和手工业者建造的，而非希罗多德在《历史》中所记载的有三十万奴隶所建造。为何四百年前的一个钟表匠敢断言金字塔不是奴隶所建造的呢？经过调查，原来，塔布克是从钟表的制造中推断出这个结论的。塔布克原是一名法国天主教信徒，1536年因反对罗马教廷的刻板教条，被捕入狱。由于他是一位有名的钟表制作大师，所以，囚禁期间被安排制作钟表。在那个失去自由的地方，塔布克发现无论监狱方使用什么高压手段都不能使他们制作出日误差低于1/10秒的钟表，而入狱前他们在自己的作坊里能轻松的制造出误差低于1/100秒的钟表。为什么会这样呢？起初，塔布克以为是制造钟表的环境太差，后来他们越狱逃跑了，又过上了自由

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职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资不予变动。职工在国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后变动了职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资，由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在国家机关、事业单位和企业单位之间相互调动工作，其工资均由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。公务员被判刑后工资待遇怎么发1、公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75％计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予

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工作调动后工资怎么调

一、工作调动后工资怎么调1．岗位变动后的工资调整：如果员工的岗位发生变动，工资一般也会相应调整。通常情况下，如果新岗位的薪酬水平高于原岗位，员工的工资会相应提高；如果新岗位的薪酬水平低于原岗位，员工的工资可能会降低，但具体调整幅度还需根据公司的政策和规定来确定。2．工资制度和标准的变化：如果调入单位和原单位的工资制度和标准不同，员工的工资也可能需要进行调整。在这种情况下，员工需要了解调入单位的工资制度和标准，以便了解自己的工资水平是否合理。3．个人绩效和能力的评估：在调动后，员工的工资调整还可能受到个人绩效和能力的影响。如果员工在调入单位表现出色，其工资可能会得到相应的提升；反之，如果员工的绩效不佳，其工资可能会受到影响。二、工作调动工资有争议可以辞职吗工作调动工资有争议可以辞职的。因为用人单位进行调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单

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仲裁中工资调整范围如何确定？

只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况，不管降薪幅度是多少，都可以到所在地申请劳动仲裁。被公司降薪能申请劳动仲裁吗公司降薪可以申请劳动仲裁。公司降薪属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

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如何调动员工写专利

一般来说公司会设有一个知产部知识产权是企业无形资产的重要组成部分，包括企业商标、专利、商业秘密和著作权等。中国绝大部分企业的知识产权部，主要管商标、专利和著作权问题，而且主要管理获得商标、专利和著作权的过程和费用。这些知识产权的获取过程专业且漫长，委托外部机构处理时需要有人对接和配合，权利获得后专利权维护、诉讼应对，维权等工作也需要专人负责。以专利为例，企业投入研发，研发工程师投入时间精力做创新工作，企业给研发工程师投入工资、社保、办公设备、实验条件等等，这些投入的产出都体现在创新成果上。如果确保企业能获得因为创新带来的收益？专利就起这个作用。专利制度设立的初衷是用一段时间的垄断权利来保障发明人的利益，以鼓励创新。因此，专利的价值在于确保合法拥有权利，真正体现价值需要在权利运用的过程中，比如说现在大家都在讲的诉讼、吸引投资、作价入股。一、怎样写专利申请说明书摘要说明书摘要应当写明发明或者实

2023-02-15

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员工不满意调动及薪资调整如何应对？

这段内容讲述的是企业在调动员工岗位并降低薪资时，员工可以与企业协商解除合同。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，但变更时应采用书面形式。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。企业调动员工岗位并降低薪资，员工如不接受，企业可与之协商解除合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3

2023-08-18

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如何调动停滞不前的员工？

部门中总会存在一些这样的员工：他们进入公司的时间较长，对于公司的业务和管理都非常熟悉，但是却无法向更高的岗位迈进。员工个人的发展无从谈起，公司对其多年的培养也付之流水。此时应当如何对其进行管理？每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”，这部分员工要么工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺，要么对于工作不再投入，只挑顺手的做，而且做事固步自封。面对这些状况，想办法维持或激发起他们的兴趣与斗志，进而提升他们的技能，是主管不可推托的职责。一、查找原因他们为什么升不上去？个人知识结构和公司组织结构导致晋升停滞，排除个人因素，在社会技术层面上有两个主要原因：其一，市场和技术的迅速变化，把员工送入了晋升停滞期。随着年龄的增长，他们的技能逐渐偏离公司的核心目标，未能跟上时代潮流。如彼得定律所言：每个人到最后终将晋升到他不能再胜任的层次。其二，金字塔结构的固有特点和组织结构的日益

2023-06-10

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复员转业军人到企业工作后的工资待遇如何确定

一、复员转业军人到企业工作后的工资待遇如何确定1．复员转业军人到企业工作后的工资待遇，因地区不同而有所差异，并没有全国统一的工资待遇标准。2．各地的规定和政策都会有所不同，因此，具体的工资待遇需要参考当地的相关规定和政策。3．为了获取准确的信息，可以咨询当地的武装部或人力资源部门，了解复员转业军人到企业工作后的工资待遇是如何确定的。二、复员转业军人优惠政策1．《中华人民共和国兵役法》第六十条对复员转业军人提供了一系列的优惠政策。这些政策包括：（1）发给退役金，由安置地的县级以上地方人民政府接收，并根据当地的实际情况，可以发给经济补助；（2）组织其免费参加职业教育、技能培训，并推荐就业；（3）报考普通高等学校以及接受成人教育的，享受加分以及其他优惠政策；（4）在国家规定的年限内考入普通高等学校或者进入中等职业学校学习的，享受国家发给的助学金；（5）报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役

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员工生病期间如何确定工资的发放标准

一、员工生病期间如何确定工资的发放标准员工生病期间确定工资的发放标准是：工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、请病假的程序1．职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。2．职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。3．如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完

2023-11-30

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怎样确定新员工的工资？

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。（四）企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。（五）对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。（六）双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次

2023-07-03

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公务员借调工资福利如何规定

1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据。3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查，发现问题，及时处理。一、公务员借调好办吗？有什么程序？1、如果要跨地区调动，就必须办理公务员转任的手续。比较负责，难度很大。第一，你需要找到一个肯接收你的单位，且这个单位编制和职位有空缺。而现单位肯放人。第二，新单位进行商调，现单位复函同意调出。第三，办理公务员转任手续。转任审批表上面，需要你现单位、县人事局、县组织部及上级主管部门（一般是市人事局）盖章同意。还需要新单位、新单位所在的市人事局和组织部、及上级主管部

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