雇工在建房中坠楼身亡雇主该怎么赔偿责任-法师兄

雇工在建房中坠楼身亡雇主该怎么赔偿责任

来源：互联网时间： 2023-04-06 11:12:55 154 人看过

雇工在建房中坠楼身亡雇主应当承担赔偿责任，如果是因为第三人原因导致雇工身亡的，雇主赔偿后可以向第三人追偿；

如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

一、工地出事故有谁负责

在工地上出了事故，应由施工单位或者施工者负责。根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、司机突发脑出血雇主有责任吗？

司机突发脑出血，雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。

三、学生兼职工伤处理

人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿权利人相关文章

传唤
四川:家政服务员坠楼身亡雇主被判赔12万

家政服务员在帮雇主干活时发生意外事故，雇主承担赔偿责任吗？四川省富顺县一名家政服务员在清洁窗户时不慎失足摔死，雇主却拒不承担赔偿责任。事后，法院判决该雇主向该家政服务员家属一次性赔偿12万多元。目前，本案已进入执行阶段。法院审理查明，从2001年开始，王友勤与其夫谭兵一直在为卢某家提供家庭保洁服务，约定每周清洁一次。2006年1月26日9时许，谭在清洁客厅窗户时，铝合金窗扇突然脱落，他从三楼坠地，当场死亡。事后，受害人家属与卢某就赔偿问题协商未果，向法院起诉，经富顺县法院和自贡市中院审理后判决：卢某一次性赔偿谭兵家属死亡补偿费、精神损害抚慰金等费用12万余元（已付15000元）。判决生效后，卢某拒不履行。2007年8月2日，谭兵家属向法院申请强制执行。随后，该院向卢某送达了执行通知书，并依法传唤卢某到庭进行法制教育。经教育，卢某与申请人达成了《和解协议》：先给付6万元，余款于2007年12

2023-06-08

393人看过
赔偿义务人
打工中暑身亡雇主应予担责

本报南阳7月27日电7月27日上午，河南省南阳市中级人民法院二审维持原判，认定雇主应对雇员中暑死亡承担30%的责任，判令雇主赔偿死者亲属14780元。许某在湖北省仙桃市开办了一间馒头店。2004年3月，许某将同村村民杜某带到仙桃卖馒头。杜某以每个0.17元的价格领出，以0.25元出售，每天由许某记账，当月结算，杜某吃住均由许某负责。2004年7月28日下午，天气异常炎热，杜某卖馒头时突然倒地昏迷，次日凌晨因中暑导致多器官功能衰竭而在医院死亡。2005年11月21日，河南省唐河县人民法院作出一审判决，认为，杜某为许某卖馒头，许某免费提供食宿，并以差价作为杜某的劳动报酬，双方已形成事实上的雇佣合同关系。杜某在雇佣活动中中暑身亡，许某作为雇主应承担赔偿责任。杜某作为完全民事行为能力人，对天热继续工作可能产生人身损害的后果应当预见并主动避免，却因自己疏忽大意而致死亡的后果发生，本身存在重大过失，应

2023-06-08

55人看过
扶养
雇主受伤雇工应该怎么赔偿

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。一、交通事故赔偿的范围包括哪些项目交通事故赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费；被扶

2023-03-23

288人看过
工伤保险
雇员意外死亡雇主责任

雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员意外死亡怎么处理？员工意外死亡的处理方法要看具体情况：一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是则按非因工死亡处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇佣合同关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿

2023-07-31

50人看过

机动车
司机不幸车祸身亡雇主难逃责任赔偿

李龙与张立同系东营市河口区太平乡南楼村村民。张立系某建筑工地包工头，因两人关系不错，张立遂请李龙为其工程开车，从2006年4月16日起，约定一天工资40元。2006年4月24日，李龙驾驶张立的机动车辆沿河口区太平乡府前街由东向西行至府前街84号房屋西侧路口处左转弯时，撞到该房屋墙上，李龙受伤后经医院抢救无效死亡。李龙家人几次上门要求张立给予适当赔偿，张立均以“李龙没有经过我同意就私自开车外出，车祸不应由我承担”为由拒绝协商赔偿。李龙家人遂将其告上法庭。法院经审理认为，李龙与张立之间成立雇佣关系，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，据此判决张立赔偿李龙家人死亡赔偿金及丧葬费等约12万元，除此之外，张立还需承担案件受理费及诉讼其他开支五千余元。2006年10月22日发表于《鲁中晨报》

2023-06-08

435人看过
合同无效
在什么情况下，雇员有责任向雇主赔偿

一、劳动者违反《劳动合同法》第二十二条约定的服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，承包商应根据协议支付违约赔偿金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。VI.因劳动者过错确认劳动合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任

2023-05-07

154人看过
连带赔偿责任
施工中死亡雇主房主连带赔

6月2日，扶沟法院审结一起人身损害赔偿纠纷案，判决被告张某某赔偿原告死亡赔偿金229540元（11477元×20年）、丧葬费10467元（1744.5元×6个月）、精神损害抚慰金10000元，共计250007元，扣除已付的20000元，下余230007元于判决生效之日起二十日内给付原告。被告马某某6月2日，扶沟法院审结一起人身损害赔偿纠纷案，判决被告张某某赔偿原告死亡赔偿金229540元（11477元×20年）、丧葬费10467元（1744.5元×6个月）、精神损害抚慰金10000元，共计250007元，扣除已付的20000元，下余230007元于判决生效之日起二十日内给付原告。被告马某某承担连带赔偿责任。原告丈夫姜某某受雇于被告张某某的建筑队，2009年2月起给被告马某某建临街楼房。2009年3月5日，姜某某等人在为粉刷外墙做准备工作时，由于没有相应安全措施，姜某某从高空摔下死亡。经查，

2023-06-10

100人看过
没收财产
雇主赔偿雇工受伤的责任和范围

雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系，属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后，若属于第三方责任的，雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救治花销的医疗费用；2、雇工受伤，雇主应当赔偿误工费；3、雇工受伤，雇主应当赔偿交通费；4、雇工受伤，雇主应当赔偿护理费；5、雇工受伤，雇主应当赔偿营养费；6、雇工受伤，雇主应当赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费；7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他应当赔偿的费用。刑事赔偿范围：（一）行政赔偿范围1．违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的；3．以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；4．违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；5．造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为；

2023-07-02

54人看过

扶养
《民法典》中雇主与雇员赔偿责任是怎样的？

一、民法典中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、损害赔偿标准(1)医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。(2)误工费：受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不

2023-04-13

266人看过
侵权责任
雇工在工作中意外身亡

本文介绍了雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡的情况属于法律上的雇佣关系（劳务关系）。根据相关法律法规,雇主应承担相应的赔偿责任。同时,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡，这属于法律上的雇佣关系（劳务关系）。根据相关法律法规，雇主应承担相应的赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【雇主责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方致他人损害，由谁承担侵权责任？根据我国《民法典》第一千零六十八条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方致他人损害的，由接受劳

2023-09-07

159人看过
扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过
死亡赔偿金
保姆擦窗户不幸坠楼身亡雇主被判一次性赔16万

保姆焦某在为原来的雇主刘某擦洗窗户玻璃时坠楼身亡，焦某家属认为刘某应当承担事故责任。近日，朝阳法院判令刘某一次性赔偿焦某家属16万余元。焦某的丈夫称，焦某是刘家雇用的保姆，2004年11月7日，焦某在刘家擦窗户玻璃时，不慎坠下3楼身亡。他要求刘某支付死亡赔偿金等费用。刘某称，焦某是与他同住一个小区的邻居。2001年至2004年9月，他确实曾雇用过焦某帮忙照料家务，但2004年9月，因已不需要保姆，刘某向焦某提出解除雇用关系。但焦某说家里经济困难，希望能继续这份工作。刘某说，尽管他很同情焦某，但还是坚持与焦某解除了雇用关系，不过此后还是尽力帮助焦某解决生活困难。焦某也因此很感激刘某，并时常去刘家帮助做家务。刘某说，出事的前一天，他曾明确阻止焦某帮忙擦玻璃。但事发当天，有刘家钥匙的焦某还是自行来到了刘家，主动做家务，结果发生了意外。刘某说，他出于人道主义考虑，事发后已给过焦某家属近3万元的经济

2023-04-22

404人看过

不可抗力
雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗

雇员在卸货中摔伤腿,雇主应该赔偿吗根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”同时根据该解释第九条的规定：“‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”因而有必要指出，雇主对雇员的赔偿责任系无过错责任，即不论雇主主观上有无过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇员就可以要求雇主依法赔偿。只有在雇主能够证明存在免责事由的情况下，如损害是由不可抗力或者雇员故意造成的，雇主才能免除责任。

2023-04-21

73人看过
连带赔偿责任
雇员雇主连带赔偿责任判决书

一、雇员雇主连带赔偿责任判决书（1）负事故全部责任的;（2）负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的;（3）负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;（4）因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。二、用工单位的连带赔偿责任当被派遣劳动者发生工伤时，对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务，以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。当用工单位因未能履行法定义务（包括但不限于提供岗前培训、未能提供劳动防护等），对被派遣劳动者的工伤事

2023-06-05

397人看过