微信约定薪资和合同不一致怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-08 02:38:32
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若劳动者有权利根据他们与雇主签订的劳动合同中的薪酬条款来向其提出薪资执行要求,那么他们有权如此行事。
此外,他们也可以寻求法律援助,例如向所属地区的劳动行政主管部门或者申请劳动仲裁,以获取合法权益维护自身利益。若是在这一过程中,若劳动者能够按照劳动合同上规定的工资标准索求薪酬待遇,然而当前雇主却没有执行相关约定,这种情况下,劳动者便可视为雇主违反了劳动合同的义务,并有权立即解约并通过请求经济赔偿来挽回损失。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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