辞退孕妇员工补偿标准是什么-法师兄

辞退孕妇员工补偿标准是什么

来源：互联网时间： 2023-03-31 06:00:12 356 人看过

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

一、病假就产假被辞退合法吗

处于哺乳期内，如果没有违反相关法律规定的情形，也没有经过协商，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

二、孕期内合同到期的能不能解除劳动合同

孕期内合同到期的不能解除劳动合同。

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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根据我国法律的明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期间到期，单位是不可以解除合同的，而是将原合同延长至一年后的哺乳期结束为止。如果单位单方面辞退孕妇是属于违法的行为，可以要求单位继续履行合同。如果不继续履行合同的，单位应当按照工龄支付相应的赔偿金。还要按照满三年不满三年半的工龄支付三个半月的工资。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司员工辞退的补偿标准用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用

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