工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿-法师兄

工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿

来源：互联网时间： 2021-12-28 03:08:51 434 人看过

一、工厂搬迁到别的城市工人有没有补偿

一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、因企业搬迁员工补偿有吗

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿

（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

[5]《中华人民共和国劳动法》第三十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

拆迁费用
工厂搬迁，能否得到相应补偿？

工厂搬迁出省是有补偿的，补偿标准具体如下：一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。临时牌照可以上高速出省吗在临时号牌有效期内可以行驶城市道路或是高速公路出省，为不引起必要的麻烦，车辆所属人务必带齐购车所有相关合法证件，比如购车发票、购置税发票等、其次就是临时号牌必须按照国家规定贴放。临时车牌的有效期一般不会超过三十天。临时牌照4种：行政辖区内临时号牌、跨行政辖区临时号牌、试验用临时号牌、特型机动车临时号牌。

2023-07-07

441人看过
法律综合知识
深圳工厂搬到东莞有补偿吗？

一、深圳工厂搬到东莞有补偿吗？公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。二、哪些情况下企业解除劳动合同不需要进行赔偿？（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（三）特殊情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险

2024-01-10

139人看过
房屋产权调换
修建在城镇地区的工厂搬迁有补贴吗？

一、修建在城镇地区的工厂搬迁有补贴吗?1、修建在城镇地区的工厂搬迁不一定有补贴。拆迁是取得拆迁许可的单位,根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件,依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物,将该范围内的单位和居民重新安置,并对其所受损失予以补偿的法律行为。搬迁如果是政府的行为导致搬迁,可以等同于拆迁;如果是自己的原因搬迁,和拆迁就没关系了。2、拆迁和搬迁的区别如下：(1)性质不同房屋拆迁是指取得拆迁许可的单位，根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件，依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民重新安置，并对其所受损失予以补偿的法律行为。搬迁如果是政府的行为导致搬迁，可以等同于拆迁。(2)补偿形式不同拆迁在政府要求的情况下，可以获得一定的赔偿，房屋征收实施单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿。而搬迁若是个人行为则无法得到补偿。(3)拆迁补偿方式不同拆

2023-06-15

459人看过
解除劳动关系
工厂搬迁补偿标准企业搬迁员工何时补偿

具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、裁员补偿标准是怎样的员工被裁员补偿标准，是按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按以上标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司突然倒闭怎么赔偿员工公司突然倒闭对员工的赔偿是：1、按员工的工作年限进行计算；2、员工工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，公司需支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-06-27

432人看过

合同内容
厂搬迁后工人是否有赔偿？

这个补偿得分情况来说。如果正常情况下搬迁无法履行劳动合同，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系的建议，此时可以要求经济赔偿。如果有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常执行，劳动者一般不得不根据劳动合同继续执行，如果不能协商自己的辞职，很难支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同法无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工厂要搬迁，员工遭辞退可以要求补偿吗如果工厂要搬迁的话，一定会影响到许多工厂的员工，如果搬迁地址较近的话，还可以继续上班，但是如果是跨省、跨市搬迁，那么对于不能再继续工作的员工，就只能解除合同了，那这时候被工厂辞退，员工是否可以要求补偿金有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或

2023-07-01

424人看过
强制执行
工厂搬迁，工人没签劳动合同该怎么补偿

没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。不签劳动合同的后果是怎样？一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳

2023-02-19

78人看过
继续履行
员工补偿标准与工厂搬迁

公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。辞退员工补偿标准用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条

2023-07-05

260人看过
法律综合知识
工厂搬迁要什么条件才有补偿

一、工厂搬迁要什么条件才有补偿？工厂搬迁若是劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的，劳动者可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。工厂搬迁是不需要给劳动者赔偿的，但是应当补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若是六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

2024-02-04

353人看过

法律综合知识
搬厂不去有没有补偿

一、搬厂不去有没有补偿在我国，如果公司决定搬迁工厂，是否需要对员工进行补偿，主要取决于以下几个因素：1．劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款。如果合同中明确规定了工作地点，而公司搬迁导致工作地点改变，这可能构成公司单方面变更劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要征得员工的同意，并可能需要对员工进行一定的经济补偿。2．搬迁的距离：如果搬迁的距离较远，使得员工无法接受，那么员工可以选择解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。具体的补偿数额需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来计算。3．公司的政策：有些公司会出于员工关怀和保持员工稳定的考虑，自愿提供搬迁补偿，这种情况下，具体的补偿数额和方式需要参照公司的相关政策。总的来说，是否有补偿，以及补偿的数额，需要结合具体的劳动合同条款、公司政策以及搬迁的具体情况来确定。如果有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来

2024-01-26

203人看过
扶养
工人因厂房搬迁获得补偿吗？

工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁，工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。解除劳动合同需要提前30日通知。如果没有提前通知，需要另外支付一个月工资作为代通知金。工人自动离职有补偿吗在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动

2023-07-20

68人看过
健康保险
工厂搬迁补偿员工的金额标准

单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。一、公司员工福利有哪些公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。（一）扩展：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

2023-02-17

147人看过
收房
工厂搬迁补偿的标准有何具体规定？

1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价，可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。5、因搬迁所产生的其他合理费用。房屋价值补偿标准是怎样的1、依照拆迁补偿协议中对支付时间的约定为准，在实际的操作中，要看当地政府拆迁办的办事效率。2、拆迁补偿是在征地过程中对住宅或者非住宅房屋的价值评估后对该房屋合法拆除并给予房屋产权所有人一定补偿。（对拆迁补偿的咨询和帮助请点击目录下的房屋拆迁补偿计算标准）。3、拆迁补偿是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位

2023-07-07

406人看过

拆迁安置
搬厂不跟过去工人有补偿吗

厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。一、工厂要拆迁工人有补贴吗工厂要拆迁工人有补贴。工厂搬迁，工厂和工人双方协商解除劳动合同的，所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，向工人支付半个月的工资的经济补偿。二、工厂搬迁员工怎么补偿？工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、厂房搬迁工人会有补偿吗工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁，工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应该给予一定的经济补偿。工人随迁并没有造成

2023-03-30

499人看过
合同内容
工厂搬迁补偿金打给谁

工厂搬迁补偿金肯定是打给工厂的所有权人的，有些工厂可能是租赁的，所以厂长不一定就是所有权人的。一、厂房搬迁员工怎么安置（一）搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。（二）在企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇；搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实

2023-02-27

429人看过