全勤是在原有工资的基础上扣吗-法师兄

全勤是在原有工资的基础上扣吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 20:31:44 137 人看过

全勤不是在原有工资的基础上扣，全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

一、带薪休假还有全勤奖吗

全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、入职2号全勤正常吗

全勤奖就是一个月规定上24天班，你就上了24天那就有全勤奖，如果你只上了23天那就没有全勤奖，还有就是你是2好入职，那必定没有，因为你就算1号是星期天，但是你一个月未满30（31）天，你一号都不是公司员工，那如何是全勤，虽然这个月上班24天你也做了24天，但对公司来说发你全勤奖，那就代表一个月少了一天了（虽然这一天是星期天）永远没有1号这天了，全勤的意思是你在公司上班的情况下公司给你8天休22天上班

三、私自克扣员工工资算是犯法吗

私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的：

1、因为上班迟到被扣工资；

2、请假扣三倍工资；

3、员工辞职扣工资；

4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；

5、孕期产检扣工资；

6、个人原因造成公司的损失扣工资。

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全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等

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不包括。工资由基本工资和辅助工资两单元构成。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有奖金、津贴（补贴）、加班加点工资等。一、员工底薪被扣了违法吗员工底薪被扣是否违法，要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。二、房补和工资是分开的吗房补和工资不分开，房补是基本工资的一部分。住房补贴应计入工资总额，工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确

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