强迫劳动罪主体
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-05 08:50:21
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强迫劳动罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
一、签了合同提前离职会怎样?
签订合同后提前离职是可以的。但是需要注意一下一些问题：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；9、法律、法规规定的其他情形。
二、不按合同金额发工资违法吗
违法的，依照我国相关法律，公司不按合同发工资是属于违反法律的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、签完劳务合同是否可以提前辞职吗
签完劳务合同一般可以提前辞职，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
2、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。
签订劳务合同的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
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