如何处理诈骗公司佣金的员工-法师兄

如何处理诈骗公司佣金的员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:20:16 133 人看过

如何处理员工骗取公司佣金

根据中国相关法律的规定，如果员工以欺诈方式骗取公司佣金，如果骗取金额达到大额，将构成诈骗罪，公司可以解除劳动合同，并向公安机关报告《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】的规定追究刑事责任，数额较大的，诈骗公私财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，从其规定。性能是一个综合性概念，其内涵比产品数量和质量更为广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。虽然企业向员工发放的绩效工资还包括基本工资、奖金、福利等几项主要内容，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资相对于传统薪酬体系的综合特征，绩效工资制度的主要特点；一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；第二，有利于向绩效优异者优先发放工资，提高企业效率，节约工资成本；第三，有利于突出团队精神和企业形象，增强员工的积极性和凝聚力；第四，绩效工资占整体工资的比例较高，提高了企业工资支付的有效性

绩效工资体系的不完善和负面影响主要是：容易奖励优秀者，对贫困者缺乏约束，而当优秀员工的奖励范围过大时，很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此，对员工绩效的准确评估和有效监督是实施绩效工资的关键

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