如果工伤鉴定为9级，公司应赔偿多少-法师兄

如果工伤鉴定为9级，公司应赔偿多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:11:51 166 人看过

1、医疗费用

应报销医疗费用，包括住院期间的医疗费用，康复培训和工伤复发

服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救

2.如果工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定，工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。住院伙食补助、交通住宿

<1.住院伙食补助=当地标准（元）×住院天数

<2.医疗机构出具证明并向经办机构申报同意在总体规划区域外就医的，可能需要支付交通费和住宿费

交通费按当地标准执行

住宿费=当地标准（元）×人数×Oh，我的天

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条

III.辅助设备的费用

1.由于日常生活或工作需要，受伤员工可以安装义肢、矫形器、义眼、，经劳动能力鉴定委员会确认后的假牙、轮椅等辅助器具

2.辅助器具的费用参照当地工伤职工辅助器具的配置项目和费用限额标准

3.法律依据：《劳动能力鉴定条例》第32条工伤保险

IV.停工期间工资

1.停工期间工资=员工原始工资和福利

2.停工期间长短的确定，请参考当地停工假期分类目录或劳动能力鉴定委员会制定的停工假期分类目录，确定的部门和程序应符合当地规定

3。停工工资保留期一般不超过12个月。如果伤害是严重或特殊的，应由划分为区的市级劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：2011年《工伤保险条例》第33条。停工假期工资期内的护理费用

1.停工假期工资期内无法自理的受伤员工需要护理的，由其所在单位负责

2.护理费用标准：，请参见《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定或《各省市工伤保险实施条例》的规定

3。法律依据为工伤保险条例

VI，一次性伤残津贴1，9级伤残，一次性伤残津贴为9个月的个人工资

2。个人工资是指受伤员工在遭受意外伤害或职业病之前12个月内的平均月支付工资。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，则应按照总体规划区员工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第37条和第64条。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴

劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴省市工伤保险条例实施办法

3.法律依据为《工伤保险条例》第37条

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