这段文字讲述的是如果员工没有签订劳动合同，可以要求从第二个月起至一年内支付双倍工资，同时还会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体计算方式为：11个月的工资，同时还会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你没有签订劳动合同，你可以要求从的第二个月起至一年内支付双倍工资，一般计算11个月的工资，同时还会按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未 签 劳 动 合 同 的 维 权 途 径

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，实践中部分用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者维权带来困扰。针对这种情况，我国法律提供了相应的维权途径。

首先，未签劳动合同的劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法补签劳动合同。若用人单位拒不补签，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求确认劳动合同关系。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其次，劳动者还可以向当地社保部门投诉，要求单位依法补缴社会保险。若用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求确认社会保险关系。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后，若以上维权途径仍无法解决问题，劳动者还可以寻求工会组织的帮助，向劳动监察部门或劳动仲裁部门反映情况，请求协调解决。

综上所述，对于未签劳动合同的劳动者，我国法律提供了多种维权途径。在维权过程中，劳动者应依法行使自己的权利，维护自身合法权益。同时，用人单位也应充分认识到劳动合同的重要性，与劳动者依法签订书面劳动合同，保障双方的权益。

未签劳动合同的劳动者有多种途径维权,包括向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁部门提起仲裁、向当地社保部门投诉、寻求工会组织的帮助等。劳动者应依法行使权利,维护自身合法权益,同时用人单位也应充分认识到劳动合同的重要性,与劳动者依法签订书面劳动合同,保障双方的权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。