工作做的不好被开除有赔偿吗-法师兄

工作做的不好被开除有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 21:46:51 193 人看过

当一家企业面临需要解雇工作表现极为不佳的员工时，是否应该给予相应的补偿金呢？答案是肯定的，若用人单位没有提前一个月向员工发出书面通知即产生了解除劳动合同的效果，此时需额外支付该员工一个月之薪酬作为替代通知期的经济损失。

然而，假如用人单位已经按照规定履行了通知劳动者解除劳动合同的程序，那么便无需再为该名员工支付额外的薪资补偿。

对于那些在本职岗位工作表现较差、欠缺必要职业技能和能力的员工，用人单位有权利在先期对其进行培训以提高其工作水平，或是适当调整岗位以改善他们的绩效情况。

如果经过以上两个步骤的努力仍无法达到预期的效果，用人单位也是出于正当理由，有权依照相关法律法规办理正式的辞退手续。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
工作不到一年没有签合同被开除有什么赔偿

工作不到一年没签劳动合同的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，因此劳动者可以要求双倍工资赔偿，但是一年之后就不得再要求双倍赔偿了。一、单位不签合同如何赔偿？根据《劳动合同法》，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立合同的，劳动者可以要求用人单位自用工之日起第二个月至一年期间每月支付双倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资。劳动者可以通过向劳动争议机构申请仲裁的途径进行救济，对救济不服的可向人民法院提起诉讼。二、子公司收到员工代写的劳动合同不签怎么赔偿未签劳动合同劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

2023-02-23

390人看过
法律综合知识
做错事被开除了有钱赔吗?

做错事被开除了，属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-04-21

269人看过
经理
做业务员好几次被开除

作为新手业务员开始跑业务，可以从下面几点入手：1、跑业务最重要的是积累资源，尤其是各方面的人脉资源，要知道，很多时候别人愿意卖自己这个面子，自己就能很快就把业务给拿下，这一点相信大家都是深有体会的。在刚开始跑业务的时候，不要只想着一蹴而就，而应该先想办法努力拉拢好客户，这一点一定要做好。2、业务员在跟客户沟通、周旋的时候，如果自身的谈判能力、沟通能力很逊色的话，一则会让客户变成了主动的一方，这样对维护自身企业的利益非常的不利。客户有可能会觉得贵公司的资质达不到对方的预期，所以不会太看重业务员以及业务员身后的企业。3、有的企业不注重售后的服务，结果第一单能把客户给拿下了，但是未来的单子却没有能够继续跟这样的客户合作，主要是源于该企业不注重对客户后期的维护，也不注意做好售后服务。所以，资深一点的业务员都知道售后是必须要搞好的，如果客户有疑问，业务员必须随时上阵，这样才能很好的稳住客户，争取未来

2023-03-21

447人看过
法律综合知识
公司以不能胜任工作开除要赔偿吗

一、公司以不能胜任工作开除要赔偿吗公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以开除，属于非过失性开除，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定

2024-01-17

180人看过

法律综合知识
员工有哪些情况被开除不用赔偿

一、员工有哪些情况被开除不用赔偿用人单位开除员工属于过失性辞退的，不需要给予劳动者赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用人单位对此也无意见的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要给予赔偿。（五）劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（六）劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动者被用人单位违法开除怎么办？如果属于违法开除

2024-01-15

455人看过
合同期限
员工不好好干活可以开除吗

员工不好好干活是可以开除的。根据法律规定，员工不符合用人单位录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录用条件的，而且也会违反用人单位的规章制度，因此可以予以开除。公司可以把正在病假的员工开除吗1、员工生病在法定医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动合同期限届满的，要续延到医疗期结束。2、如果违法解除劳动合同，要给予双倍经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产

2023-08-04

380人看过
法律综合知识
工伤不上班被公司开除对赔偿有影响吗

一、工伤不上班被公司开除。对赔偿有影响吗由于受到工伤伤害而遭公司解雇的情形下，根据相关法律规定，公司应承担双倍赔偿责任，同时按照劳动者在该公司所服务之年限为依据，每满一年则需向劳动者支付相当于一个月薪资的标准经济补偿。若劳动者在六个月以上但不足以达到一年的服务期限以内，则可视为一年服务期；反之，若服务期限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2024-07-25

89人看过
业主
如何做好工程索赔工作

进行工程索赔承包人可以在事件发生的28天内向工程师发出索赔意向通知，工程师对承包人的索赔申请进行审核，认可该项索赔后通知承包人，发包人审批工程师的索赔处理证明，承包人作出是否接受最终索赔的决定。一、建设工程索赔的费用组成索赔费用的组成与建筑安装工程造价的组成类似，一般包括以下几个方面：（一）人工费指列入概算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用。在索赔费用中还包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的等损失费的累计，其中增加工作内容的人工费应按照计日工费计算，而停工损失费和工作效率降低的损失费按窝工费计算，窝工费的标准双方应在合同中设定。（二）设备费可采用机械台班费、机械折旧费、设备租赁费等几种形式。当工作内容增加引起的设备费索赔时，设备费的标准按照机械台班费计算。因窝工引起的设备费索赔，当施工机械属于施工企业自有时，按照机械折旧费计算索赔

2023-03-26

358人看过

缓刑
缓刑会被开除工作吗

会的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。一、教师判缓刑不开除公职被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职。如非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。对开除结果有争议的，可以提起行政诉讼。二、免于刑事处罚的单位不能开除公职人员免于刑事处罚即没有被判处刑罚，是不用开除公职的。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。三、双开会被判刑吗“双开”是指根据《中国共产党纪律处分

2023-02-25

385人看过
法律综合知识
工作人员酒驾会被开除工作吗

一、工作人员酒驾会被开除工作吗工作人员酒驾的，如果是饮酒驾驶，一般不会被开除，但是如果是醉酒驾驶，构成犯罪的，则用人单位一般会予以开除，但是具体还是要根据单位的内部规定确定。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。二、公务员酒驾会

2024-01-10

350人看过
合同期限
如何被工厂开除赔偿

一、如何被工厂开除赔偿被工厂开除赔偿标准如下：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3.因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被公司开除离职证明怎么写1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳

2023-06-04

345人看过
法律综合知识
单位开除员工有补偿吗？那犯错被开除有补偿吗？

《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现在大家应该有了一些大致的了解了，如果只是简单的被公司单位开除，那该维护我们自身利益的还是需要去维护，但是如果你是因为犯错了，那公司是可以解除你的。

2024-04-17

476人看过

工资
被开除赔偿金是基本工资吗

一、被开除赔偿金是基本工资吗被开除赔偿金不是基本工资，是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。二、辞退怎么赔偿辞退怎么赔偿，要看单位辞退员工是否属于违法辞退。如果属于违法辞退，赔偿金按经济补偿金的2倍计算。用人单位符合法定的裁员条件进行裁员的，需予以劳动者经济补偿金，劳动者出现工伤或者是不能胜任工作的，或者是其他合同约定的情形，用人单位解除劳动关系的，均需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

2023-04-21

148人看过
醉驾
员工醉驾被拘役开除赔偿吗？

员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、醉驾从重处罚的情况有哪些？1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构

2023-06-28

354人看过