什么是劳动合同的连续性和中断性-法师兄

什么是劳动合同的连续性和中断性

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:32:52 446 人看过

什么是连续劳动合同

根据《劳动合同法》第14条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同：，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）职工连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同法规定的解除劳动合同的法律情形包括以下六种情形：

1。工人单方面终止（辞职）

2。如果工作人员有故障，机组应单方面终止工作。劳动者无过错的，用人单位应当单方解除劳动合同。裁员

5。该单元的非法终止

6。双方同意终止本合同

无效劳动合同

无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，其余劳动合同的有效性不受影响的，其余劳动合同仍然有效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常有以下几种：

1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。合同形式是非法的。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效

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