企业破产选择重组员工有补偿吗-法师兄

企业破产选择重组员工有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-04 08:18:27 200 人看过

一、企业破产选择重组员工有补偿吗

在企业破产重组的过程中，员工的权益保护是法律关注的重点之一。

根据劳动法的规定，企业破产需要依照法律给予员工相应的经济补偿。

补偿金的标准是：

1．员工在公司工作满一年的，应获得相当于一个月平均工资的补偿金；

2．例如，若员工服务于公司十年，则理应获得十个月的补偿金。

这一规定旨在保障员工在企业不可预见的变故中仍然能够得到合理的经济保障。

二、补偿标准与支付时间

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》明确了劳动关系解除或终止后，与支付工资、经济补偿金、福利待遇等相关的争议处理。

1．如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，则该日期为劳动争议发生之日；

2．如果劳动者不能证明，则以解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

这一规定为解决支付时点问题提供了明确的法律依据，有利于保护劳动者的权益。

三、法律咨询与问题处理

企业破产重组期间，虽然企业的法律主体地位和经营资格得以保留，但员工可能面临的损失是不容忽视的。

因此，员工完全有理由获得相应的补偿，而补偿标准应依照劳动法来确定。遇到相关问题时，建议咨询专业律师以获得帮助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
房地产开发企业选择拆迁补偿方式选择

拆近补偿费是房地产开发企业开发成本的重要组成部分，也是计算土地增值税时占比重较大的扣除项目，令人困惑的是：为何拆迁补偿方式不同会导致土地增值税清算结果较大差异呢？房地产开发企业的房屋拆迁补偿有两种方式，一种是货币化补偿方式，房地产开发企业与被拆迁入（单位或个人）达成协议，按拆迁面积与单位面积应补偿金额计算出补偿费，房地产开发企业依据拆迁合同、付款凭证及税务部门开具的发票，将这部分拆迁补偿费计入开发成本，在计算土地增值税时，这部分支出作为扣除项目，并按《土地增值税暂行条例》的规定，作为房产开发费用、财政部规定的加计扣除20％的基数，另一种是实物化补偿方式，房地产开发企业与被拆迁人达成协议，按拆迁房屋的面积返还给被拆迁人房产，超过拆迁面积按市场价或协议价销售给被拆迁人，这就是我们通常所说拆一还一补偿方式，这种补偿方式产生的结果是：房地产开发企业返还给被拆迁人的房产，会计上一般不作为收入处理，这

2022-04-17

114人看过
破产重组
破产重组企业员工福利：能否得到赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业破产重组后债务怎么办？企业破产重组后可通过以下三种方法处理债务：1、债务转移。负债企业的债务转移，对于债权人就是债权转让；2、债务抵销。如果双方的债务不对等，还没有抵销的剩余债务，债务人仍要清偿；3、减免债务。减免债务这种债务重组方式通常是企业资不抵债时常用的方法。破产重组是企业得以新生，是债务人和债权人共同的期望。作为债务人，可以避免破产清算给企业和社会带来的诸多不利影响；对债权人来说，也可以有效保护债权不缩水，因为企业破产后，债权人在清偿中顺位比较低，很难

2023-07-12

261人看过
法律综合知识
破产重组职工不裁员还有没有补偿

破产重组职工不裁员没有补偿。这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的，应按规定给予职工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-16

358人看过
法律综合知识
企业破产重组工伤员工能不能辞退

一、企业破产重组工伤员工能不能辞退确实如此。根据我国相关法律法规，倘若有正当理由依据《中华人民共和国企业破产法》实施重整，则需裁减员工人数至二十人以上甚至少于二十人、但占据企业职工总比例超过百分之十的情况也是允许的；在这种情形之下，用人单位应事先给予工会或全体从业人员充分的情况介绍与解释，认真听取他们的意见与建议之后，再经过向当地劳动行政部门的详细报告及审批通过，方可顺利地进行裁员事宜。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术缂新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据

2024-04-15

461人看过

债务重组
重组后破产企业

债务重组是指债务人和债权人之间对债务进行协商,通过修改债务条件来解决债务问题的过程。这些方法包括用低于债务账面价值的现金清偿债务、用非现金资产清偿债务、将债务转化为资产等。债务重组可以有效降低债务人的债务负担,同时也可能对债权人的利益产生影响。债务重组的方法包括以下几种：首先，用低于债务账面价值的现金来清偿债务；其次，用非现金资产来清偿债务；第三，将债务转化为资产；最后，对债务条件进行修改。其中前三个为即时的清算，后三个为延期的清算。通常债务人和债权人都是通过非现金的资产，以及发行的权益性证券以及修改债务的条件等方式对债务进行重组后，债权人会对债务人作出部分让步，使债务人能够重新安排财政资金或清偿相关的债务。债务重组的目的是什么？债务重组是指债权人和债务人之间就债务的偿还方式、金额或者期限等重新达成协议,以缓解债务人的财务压力,实现债务人和债权人的双赢。债务重组的目的主要包括以下几点:1

2023-08-24

361人看过
法律综合知识
企业破产重组后员工赔偿什么时候到位

企业破产后的重组工作，以及补偿金的发放事宜往往依据于整个重组流程及详尽的财务规划来决定其进度与精确度。根据常规操作，当破产后的重组方案得以批准、执行，并且有充分的资金可供用来处理员工补偿问题之时，这些款项将会及时地予以发放。在此过程中，破产管理机构会对企业所有的资产及负债进行详尽的清查和评估，以期制定出最适宜的重组计划。或许该计划会包含员工补偿方面的详细安排和时间表。若企业的资产能够顺利变现，且可用资金充沛，那么员工补偿款就有望尽快得到落实；然而，倘若资产处置面临困境或者出现其他复杂状况，那么可能需要更长的时间才能完成这一任务。《中华人民共和国企业破产法》第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：（一）对债务人的特定财产享有担保权的债权；（二）债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本

2024-08-06

123人看过
企业破产
有色施工企业破产重组扫描

全国有色六家冶建公司正在进行破产重组改制工作，有的企业已经破产终结，有的正在进行，有的已做好前期准备。虽然进度不一，但各有特点，都有值得借鉴学习的地方，为此，我们将其成功经验刊登于此，以达到相关企业学习交流的目的。破产重组脱困境改制创新铸辉煌作为全国有色施工企业整体性破产和重组改制的第一家，二十一冶领导班子一手抓施工生产，使施工产值连年大幅增长，2003年完成产值5.03亿元，10多年来首次实现盈利;一手抓破产重组，以稳定为前提，以政策为依据，以法律为准绳，以职工安置为核心，稳步推进政策性破产和重组改制工作的进程。为实现由破产到重组的平稳过渡，他们采取先重组，后破产的办法。重组工作分两步走，第一步：先将原企业的部分有效资产进行评估，同时吸收自然人股东和职工出资，组建一个过渡性的、国有资本绝对控股的有限责任公司;第二步：待原企业破产终结后，公司再进行二次资产重组，用员工出资置换国有资产，真正

2023-06-09

181人看过
经济补偿
企业重组，员工可以要求经济补偿吗

单位解雇有补偿金单位没劳动合同法第38条违法用工情况辞职，没补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

2023-02-25

315人看过

法律综合知识
企业组织形式选择有哪些

一、企业组织形式选择有哪些企业组织形式选择有三种：1．个人独资企业。是由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。2．合伙企业。是由各合伙人订立合伙协议，共同出资，合伙经营，共享收益、共担风险，并对合伙债务承担无限连带责任的营利性组织。3．公司制企业。任何依据《公司法》登记的机构都被称为公司。二、公司组织形式的优点是什么1．既可满足投资者谋求利益的需求，又能使其承担的风险在合理范围内，增加投资的积极性；2．可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业；3．实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平；4．特有的组织结构形式使公司的资本、运营趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的；5．公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。三、中外合资经营企业的组织形式中外合资经营企业不是

2023-05-04

207人看过
企业破产
企业破产失业员工有没有失业补偿金

企业破产要进行清算，首先要在破产财产中支付清算费用，工人工资，社会保险，就是职工的养老保险金等，各地在破产程序中对职工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。若是违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。一、公司破产了工资怎么办如何结算企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通

2023-02-16

194人看过
法律综合知识
破产企业是否补偿员工工资

破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2024-05-05

316人看过
企业重组
企业重组必须先破产吗

企业重组，是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。严格地讲，企业重组并不是一个法律概念，其与破产也没有必然的法律联系。广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源优化配置。破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《破产法》规定清理债务、宣告破产的行为。一、破产清算、破产重整和破产和解区别1、三者的调整内容和规范重点有所区别（1）破产清算制度是通过宣告债务人破产后，由破产管理人对破产财产进行清算、评估、处理，并按照规定的程序和分配规则对破产财产进行分配，最终使债务人不复存在的一套制度。破产

2023-02-19

90人看过

刑事犯罪
资不抵债企业为何选择破产?

随着商业交易活动的发展变化及法律制度建设的完善，破产一词实际上有两种含义：一是指客观状态。这主要是指某一企业面临无法清偿到期债务或资不抵债而进行清算的事实状态。通俗来说，就是企业出现资金问题，不能按期如数偿还债务或支付价款，因而变卖财产、全盘清算以清偿债务。倾家荡产即为此种破产的后果之一。二是指法律制度。法律意义上的破产与前述不尽相同。根据我国2007年开始实施的《企业破产法》，破产制度在法律意义上为陷入财务危机的企业提供了三个制度选择：破产和解、破产重整和破产清算。程序上来讲，是指法院依当事人的申请或者依职权，对不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的债务人所进行的一种特别程序以及程序终结后债务人身份、地位受限制的法律状态。正如本文开篇所述，面对经营不善的企业，企业主有的跑路、有的申请破产，有的甚至跳楼自杀，做法不一。正确的做法或者说负责任的做法应该是什么呢?应

2023-06-06

465人看过
股权激励
创业板有员工选择权吗

创业板是否存在职工期权创业板上市公司可以对职工实施股票期权激励，但股权激励的对象符合《上市公司股权激励管理办法》第二条的规定本办法所称股权激励，是指上市公司以公司股份为基础，对董事、高级管理人员和其他职工实施的长期激励。本办法适用于实施限制性股票和股票期权股权激励的上市公司；法律、行政法规允许的其他方式实施股权激励的，参照本办法第八条的有关规定执行激励对象可包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当予以激励的其他员工，这些人员对公司经营业绩和未来发展有直接影响，但不应包括独立董事和监事。在华工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或联合控股上市公司持股5%以上的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。以下人员不得作为激励对象：（1）最近12最近一个月内被证券交易所认为不合适12最近6

2023-05-07

317人看过