劳动调解协议生效后我们该怎么办-法师兄

劳动调解协议生效后我们该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:00:58 101 人看过

因用工引发的劳动争议，工会已通过调解达成并履行协议，但随后劳动者以同样理由向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费等赔偿。近日，市第二人民法院公开开庭审理了这起劳动争议案件，依法驳回了原告的诉讼请求。

据介绍，2004年7月，原告阿鹏等人受雇于小榄镇一家面包店当面包师。他们口头同意，基本工资在每月1000-1800元之间。他们每天工作八个半小时，加班加点，一个月只有一天假期。双方没有签订劳动合同。2009年3月，这家面包店突然退出了阿鹏。据阿鹏介绍，从2007年4月到2009年3月，面包店还没有支付延长工作时间、休息日和法定节假日的加班费。2009年7月，阿鹏向法院提起诉讼，要求被告支付2007年4月至2009年3月30日加班费31806.1元，工资的25%，经济补偿金7951.52元，无过错辞退原告一个月的工资，共计近7万元。在庭审中，面包店辩称阿鹏是自愿离开的。2009年3月，阿鹏到小兰工会要求协调。下个月，面包店接到小兰工会的通知，在工会的主持下达成协议。面包店也按照协议支付了赔偿金。阿鹏还表示，收到货款后，他将放弃就劳动问题提起仲裁和诉讼的权利，双方的劳动争议得到解决。

法院经审理认为，本案争议焦点是调解协议中的经济补偿是否包括加班费等全部劳资款。根据调解协议全文及双方签订调解协议的目的，双方已就全部劳动争议的支付达成协议并履行完毕，故法院不支持阿鹏的诉讼请求。

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