1.已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的,补足到单位上年度职工月平均工资(企平工资)。自2011年7月1日起,从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。2.从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资(社平工资)300%以上的,高出部分由用人单位补差。个人的产假前工资标准高于企平工资的,再补足到个人的产假前工资标准。
一、产假发工资吗
产假发工资。劳动法要求用人单位应该给职工购买社会保险。生育保险是社会保障中最重要的保险之一,旨在解决妇女生育子女时的工资支付问题。其实,产假不是带薪的,而是产假津贴。参加生育保险的职工,由生育保险基金为职工支付工资,工资标准为劳动者所在单位上一年度职工月平均工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二、流产假工资怎么算
女职工产假期间不需要从公司领取工资,而是有政府给予的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的,用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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生育险没有下来公司要求补差江西在线咨询 2022-01-29不合理,公司应当承担公司的社保比例并且给员工继续上社保。病假是有工资的,你可以要求给你补缴社保,否则你不能享受生育津贴,那么公司应当承担责任,建议与公司协商,协商不成申请仲裁维权。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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公司怎么算生育险补扣工资湖南在线咨询 2022-08-01中华人民共和国社会保险法第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
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公司交的金没有按我工资交,领取生育金时差价怎么办海南在线咨询 2023-09-04生育险的目的是:女职工生育后有个保障。生育险只限公司给职工办理。办理生育险时间从员工跟公司签订劳动合同起的一个月内办理(劳动法上有规定)。所以,你这里面说的生育险未缴满一年的情况是: 1、你是否在公司就职满一年(即你入职起公司开始跟你缴纳); 2、你在公司就职超过一年,但公司未给你缴纳你就职时间的时长,公司就是违法。如果情况是第一种公司不违法,就扯到你说的平均工资(如果公司未按你的实际公司基数缴纳
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经济补偿金生育津贴是什么补偿金包含生育津贴怎么计算江西在线咨询 2022-07-01产假期间的生育津贴,不属于劳动报酬,因此,不应该计入工资 但是,在计算经济补偿金时,“前十二个月平均工资”是要剔除产假的即,产假期间不计入“前十二个月”生育保险报销范围如下: 1、生育医疗费 女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用 2、生育津贴 生育保险漫画女职工产假期间享受生育津贴生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发生育津贴低
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生育金计算公式怎么计算的呢河北在线咨询 2022-09-02目前我国社会保障局并未对费缴费金额进行明确规定,由各地区按照本地实际情况制定。其计算公式如下:【保险费】=单位缴费比例X缴费基数【生育保险金】=生育生活津贴+生育医疗费补贴1、生育生活津贴=缴费基数×时间,缴费基数为上年度职工月平均收入为标准2、生育医疗补贴一般都是固定的