一、劳动能力鉴定等级标准2024年

依照“劳动能力鉴定管理办法”第八条明确规定，在劳动者因工负伤后，且经过相对稳定的医疗恢复阶段，如残存有各类身体功能障碍以及对自身的劳动力产生显著影响，用人单位以及工伤员工本人有权向设立于所在市辖区范围内的市级劳动能力鉴定委员会提交首次劳动能力鉴定申请。

在此过程中，对于劳动能力鉴定的时限要求，最早应从相关工伤认定结论出具之日算起，最迟不得超过两年时间。

若工伤员工本人因各种原因无法亲自提出申请，则可由其近亲家属代理进行申请。

同时，根据“劳动能力鉴定管理办法”第九条的具体规定，申请劳动能力鉴定所需提交的材料包括但不仅限于以下几项：

（一）劳动能力鉴定申请书；

（二）《工伤认定决定书》的原件及复印件；

（三）与诊断证明、检查检验报告等相关的所有原件及复印件，同时还需提供完整且有效的病历记录；

（四）员工本人的居民身份证或者其他有效身份证明的原件及复印件；

（五）劳动能力鉴定委员会所规定的其他必要材料。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、劳动能力鉴定十级能赔偿多少钱

关于工伤十级的相关补偿标准如下所述：首先，根据十级伤残程度，员工可以获得七个月的个人薪资作为伤残补助金。

对于因工伤治疗而产生的医疗费用及康复所需费用，应获得合理的报销。

对于住院期间的伙食补贴费用，以及前往统筹地区以外就医所需的交通及住宿费用亦需得到适当补偿。

安装配置残疾辅助器具所需的费用也应予以考虑。

若员工在生活上无法自理，则需要经过劳动能力鉴定委员会的确认后，方可获得相应的生活护理费用。

当劳动合同或聘用合同到期终止时，或者员工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，员工有权享有一次性的医疗补助金。

最后，劳动能力鉴定费用也应由工伤保险基金承担。

同时，如果是由于劳动、聘用合同期满终止，或者是员工本人提出解除劳动、聘用合同的原因，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。