1、童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的未成年人、不满16周岁的未成年人、不满16周岁的未成年人、不满16周岁的未成年人、不满16周岁的未满16周岁的未成年人、不满16周岁的未满16周岁的未成年人、不满16周岁的未满16周岁的未满16周岁的未满16周岁的未成年人、不满16周岁的未满16周岁的未满16周岁的未满16周岁的未成年人、不满16周岁的未满16周岁的未满16，学校组织的勤工俭学，以及在省人民政府允许的范围内，不损害学生身心健康的辅助劳动，自治区、直辖市不属于童工范畴
童工劳动合同无效《劳动法》第十五条规定：“用人单位不得招收不满16周岁的未成年人。”这是法律禁止的规定，这是从青少年健康成长的角度考虑的。管理与效能之间不存在争议，违规无效。工伤保险、工伤赔偿和工伤认定应理解为合法有效的劳动关系概念，不应适用于无效劳动关系。比如，根据劳动法律法规，为童工申请劳动保险无疑是荒谬的。但是，对使用童工的用人单位，应当依照劳动法律法规给予严厉处罚，这体现了国家意志的社会管理，而不是民事法律关系
童工死亡应当比普通劳动者受到更多的法律保护。合同的无效并不意味着他们的权利得不到保护。相反，从青少年身心健康、关心下一代、保护人权的角度来看，他们因伤亡而受损的权益更应该受到法律的保护，与普通劳动者相比，他们的权益应该得到更广泛的保护
3.考虑到赔偿数额，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤赔偿按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。用人单位已缴纳保险的，由保险机构结算。用人单位未缴纳保险的，应当按照保险赔偿标准和金额计算赔偿金，保险赔偿标准和金额应当低于劳动者工伤和一般人身伤害赔偿金的4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤赔偿，按一般人身伤害的民事法律关系赔偿，劳动法第十五条规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。”《工伤保险条例》第六十三条规定：“用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，应当对童工或者其直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于规定的工伤保险待遇。”，《条例》没有使用“工伤”的概念，而是使用了“残疾童工”的说法。其含义可以理解为残疾童工不需要认定为工伤
禁止使用童工条例第十条规定：“儿童患病、受伤的，由用人单位负责送医疗机构救治，并承担治疗期间的所有医疗和生活费用。用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿数额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定来看，童工伤亡的赔偿不需要认定为工伤，用人单位将直接赔偿。作为受害的童工一方，可以根据一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利
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保险金用人单位和社会保障局符合工伤情况的，依法承担各项工伤保险待遇；不依法办理工伤保险的，由用人单位承担全部保险金；工伤赔偿不考虑职工过错。因其他职工个人原因造成其他职工工伤，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿紧急情况下，从事日常生产的人员，单位负责人临时指定的工作或者临时指定的工作，不是单位负责人指定的，而是与从事科学实验的单位的重大利益直接相关的，经本单位负责人安排或者同意，在生产、工作环境中接触职业危害因素造成职业病的，与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产、工作时间和区域内，因不安全因素造成的事故、因工作压力突发疾病造成的死亡、第一次抢救治疗后造成的劳动力损失因公负伤抢险救灾人员，营救和其他维护国家、社会和公众利益的活动因工致残、因战致残的士兵恢复到企业工作后，旧伤复发2023-05-02370人看过 -
职工在工作期间受伤，需要进行劳动能力鉴定，然后根据工伤等级进行赔偿。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。可以要求的主要赔偿项目及手续有：1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算2023-02-09370人看过 -
童工由于未成年人正处于身体的生长发育期，因此，国家劳动法、未成年人保护法都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也非常谨慎，严格规定了劳动时间和劳动强度，并作出了特殊保护规定(劳动法第58、64、65条)。另外，1994年劳动部还专门颁布了《未成年工特殊保护规定》，具体规定了未成年工的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施，其中第3条明确用人单位不得安排未成年工从事“工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业”。以上涉及之义务皆为刚性，属于强制性规范，用人单位必须履行。而当事企业不仅涉及非法使用童工，其中不断增加劳动强度和使用暴力，或许还触犯到强迫劳动罪和故意伤害罪等刑法规定。让人难以接受的是，从视频中曝光的种种情形看，昏暗作坊里的孩子们是那样的无助。视频正在网上热传，这或许会逼迫企业放人，但也2023-04-22101人看过 -
农民工农民工已经发展成为一个庞大的群体，他们在大大小小的城市都随处可见。许多工友由于维权意识淡薄或“先找工作”的思想，经常在单位工作而未签订劳动合同。一旦发生劳动争议，他们的权利就很难得到保护。那么，对于这样的朋友，如何保护他们的权利呢？从哪里开始？本文将从四个方面进行解读主动要求签订劳动合同一些农民工有签订劳动合同的意识，但一些单位是非正式的，不建议与工人签订劳动合同。在这种情况下，工人也可以主动要求签订劳动合同。当单位不签订劳动合同时，劳动者作为弱势群体，可能会在单位的压力下放弃签订劳动合同。事实上，与工人建立劳动关系并签订书面劳动合同是雇主的法律义务。单位违反劳动合同义务的，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门应当责令改正。这样，工人可以与单位签订劳动合同，以保护其合法权益，注意收集证明劳动关系存在的材料未与本单位签订劳动合同的劳动者在与本单位发生纠纷时，为了保护自己的权利，最基本的2023-05-0390人看过
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工伤保险在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视同工伤。一、发生交通事故同等责任是否算工伤交通事故同等责任算工伤。上下班途中的，同等责任也可以认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中2023-03-11402人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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在工作中受的伤河北在线咨询 2022-10-22申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用，赔偿义务人应当予以赔偿。具体费用需要计算。 -
工作中受伤，工资福利如何待遇？安徽在线咨询 2022-11-02根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 -
公司监控设备在工作过程中应当如何保护？如何保障员工的隐私权利？江苏在线咨询 2022-03-18首先，安装监控设备应当按规定报批备案。 其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 第五，员工有 -
工作中因公受伤、如何维护自己的合法权益西藏在线咨询 2022-10-24你这情况属于工伤，工伤是由单位承担赔偿责任的,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。协商不成，可以联系我，愿意助你一臂之力。如回答满意，请采纳。
