老板酒店转让了因没给员工买五险一金又被告上了法庭该怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 21:10:35 339 人看过

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,用人单位没有给劳动者缴纳五险一金的,用人单位应当积极配合给劳动者补缴五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多五险一金相关文章
  • 没有给老板买工伤保险赔给老板怎么办?
    如果劳动者在老板没有缴纳工伤保险费时发生工伤事故的,一般可由用人单位支付全部工伤保险待遇,包括:职工治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。一、国家规定的职业病待遇有哪些国家规定的职业病待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和伤残津贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。二、先行工伤保险待遇有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;(四)职工认为用
    2023-06-25
    266人看过
  • 小店五险一金能给员工自己买吗?
    小店可以为员工买五险一金吗:根据社会保险征缴的相关法规规定,个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险。事实上,许多个体工商户由于规模小、雇用人数少,不愿意为雇工办理社会保险。对此,劳动监察部门表示,个体户不给雇工办理社保也会受到处罚,拒不参保、情节严重的最高将被处以1万元的罚款。一、职工保险基数职工保险费基数最低和最高标准分别为三千九百三十元和两万零三百三十一元。根据我国相关法律规定,无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在三千九百三十元至两万零三百三十一元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费基数为三千九百三十元。二、事假2个月公司保险每月保费是多少员工请事假,双方劳动关系继续存续,用人单位应该依法为劳动者缴纳各项社会保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由
    2023-06-23
    171人看过
  • 老板要求员工提供五险一金,但私人老板却不起,该怎么办?
    私人老板不替员工缴纳五险的,员工可向社保机构或人动监察部门进行投诉,未缴纳“一金”中的公积金的,可向当地住房公积金管理部门举报,要求单位补缴。社保属于强制性的保险,任何企业公司都必须给入职的员工购买,企业公司应在员工入职后的一个月内缴纳。给私人老板开车受伤算工伤吗一、给私人老板开车受伤算工伤吗1、给私人老板开车受伤算工伤。只要当事人是受到机动车事故的,并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害,经专业机构进行工伤鉴定的,都属于工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,
    2023-07-12
    246人看过
  • 没有五险一金的人老了怎么办
    不缴纳五险一金的话,在老了之后无法享受相关养老金、医疗报销等待遇。五险一金除了养老金之外,还有两大重要功能:一个是医疗保险,人吃五谷杂粮,哪有不生病的,只要生了病,有张医保卡,医药费都可以少付很多。如果生了大病,除了自付一部分外,可以医保报销一部分,这样可以减轻看病的费用压力。另一个是住房公积金,除了你买房可以有公积金低息贷款外,还有租房居住也可以拿租房合同申请房租补贴。所以,交纳五险一金好处还是挺多的。工作没五险一金怎么办可以和单位协商要求缴纳社保,也可以去监察大队投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理
    2023-07-21
    396人看过
  • 老板店转让欠的工资怎么办
    一般当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付构成拒不支付劳动报酬罪。一、工作满十二年被公司辞退了应该怎么补偿?可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。二、拖欠工资找哪里拖欠工资,员工可以找以下部门进行解决:1、劳动监察大队:不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会:经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证
    2023-03-11
    121人看过
  • 买了商业意外险又不给员工买工伤险怎么办
    单位没给买社保的,劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职,并且要求公司支付经济补偿金。一、因为辞职公司不发工资怎么办辞职后公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向
    2023-04-10
    360人看过
  • 酒店五险一金怎么交?
    一、什么是五险一金?其具体内容是什么?1、五险一金:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。2、养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是有企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担(缴费比例没有全国统一比率),个人不需要缴纳。这里要注意的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。3、五险一金具体内容:(1)生育保险是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给与生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。(2)工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时,发生意外伤害,包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时,由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。根据现行规定,工伤保险费由用人单位向社会
    2023-04-28
    402人看过
  • 美发店老板让员工入股怎么办
    在公司员工成功投资入股之后,他们所拥有的股权理所当然地受法律保护并且可以依据相关规定合法进行转让。然而,倘若要将这些股权转售给股东以外的其他第三方,则必须经过全体股东人数中的过半数明确批准。同时,对于发起人在实际持有本公司股份的那段时间内,即从公司正式成立之日起的一年之内,他们的股权转让行为也会受到相应限制。《公司法》第一百三十七条股东持有的股份可以依法转让。《公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事
    2024-04-23
    403人看过
  • 被人告上法庭了怎么办?
    被人告上法庭之后,首先需要仔细研究原告的诉状中的诉讼请求和事实理由,以确定原告的诉讼是否具有事实和法律依据。其次针对原告的诉请,在答辩期内向法院尽量提交对自己有利的证据,或能反驳对方诉请的相关证据。最后如果无相应法律知识或案件处理经验的,可以咨询当地律师,也可以委托律师代理诉讼,律师会协助被告采取相应诉讼对策、收集并向法院提交证据、出庭应诉等,可以更好地保护被告的权益。被告上法庭。借贷之后长时间逾期或者说故意不还,额度超过2000之后,就已经可以构成诈骗犯罪,有被网贷平台告上法庭的危险。一旦法院判决网贷平台胜诉,那么借款人除了要支付需要还的款项外,还要支付双方诉讼费用和巨额罚款,甚至面临牢狱之灾。网贷利息超过多少不受法律保护网贷利息超过36%则不受法律保护。民间借贷可以是有偿(有息借款)也可以是无偿(无息借款)的,是否有偿(有息)由借贷双方约定,年息36%内受国家法律保护,超过36%无效。
    2023-07-22
    341人看过
  • 五险一金被转移了吗?
    你入职公司人事部会在社保科和住房公积金管理中心给你分别开户缴纳社保和住房公积金。医保有一部分钱是打到医宝卡,可以在医保定点医院和药店消费打给你哪部分钱。当然这钱不可以取。既然你的医保卡还没办出来,那就去社保科查询一下,如果正在办理,就等以后去原公司人事部领取,如果还没办理,那就问问社保科怎么处理。这钱丢不了,都在你账户,但是不可以取,你应该有养老保险手册,离职的后,过一段时间去原公司索取。等你再次就业时(不管是不是还在当地),新单位人事部会可以帮你转到新的单位开的账户。住房公积金也在你账户里,也可以转到新单位,不过很多地方规定,不是本地户籍的或者是本地非城市户口的,离职的时候可以通过原单位提取出来,过段时间会打到你工资卡里。你可以问你原单位人事部是不是提供资料可以提取。五险一金咨询电话五险咨询电话为12333。12333是国家人社部设立的全国统一的公益服务专用号码。市民拨打12333,可以
    2023-07-02
    113人看过
  • 在饭店工作了26天,老板说不干了工资不给我,我该怎么办
    老板不发工资可以先与老板协商,协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2024-04-28
    360人看过
  • 在工地上受伤了,老板不给解决,又没有证据怎么办?怎么解决?
    申请工伤鉴定。工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工(社保局只接受两种形式的工伤证明,也就是开头提到的,单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章,或者正式的工伤鉴定报告。)其他证明都没有法律效力,社保局也不接受。或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的
    2023-02-24
    310人看过
  • 酒店转让员工怎么赔偿,酒店转让员工合同需要变更吗
    酒店转让员工如果没有终止劳动合同的,劳动合同继续履行可不支付经济补偿。若原劳动合同终止,则需要劳动者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。酒店转让员工合同不需要变更。因为劳动合同本质上是劳动者与酒店之间的合同,并不会因为酒店转让而有什么与合同不相符的约定。一、酒店转让员工怎么赔偿酒店转让员工怎么赔偿应根据是否终止劳动合同来进行判断:1.有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;2.原劳动合同终止,需根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、酒店转让员工合同需要
    2023-06-04
    243人看过
  • 签了劳动合同,五险没给上,出了工伤怎么办
    当事人发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定当事人属于工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。根据劳动合同法规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据相关规定职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(
    2023-02-23
    71人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 酒店老板把酒店私下转让了没给我们开工资,应该怎样要
      宁夏在线咨询 2023-06-17
      可以到当地劳动监察大队投诉反映也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。
    • 老板店转让了不给工资如何办
      北京在线咨询 2024-09-17
      第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖
    • 老板怎么帮员工买五险一金
      重庆在线咨询 2021-12-15
      用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。
    • 因为迟到给老板炒了,老板工资又不发,该怎么办?
      湖南在线咨询 2022-11-01
      可以去当地的劳动局反映的,或者通过律伴找个律师起诉试试
    • 酒店转让没有签合同给了转让费怎么办?
      甘肃在线咨询 2023-06-01
      虽然没有签合同,但双方已实际履约,按照约定继续履行。一方违约,需要赔偿另一方的违约金。