n＋1与2n在劳动赔偿规定中的含义及区别-法师兄

n＋1与2n在劳动赔偿规定中的含义及区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:45:06 203 人看过

劳动赔偿n＋1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n＋1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、n＋1与2n在＋1上存在区别。＋1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

劳动法2n赔偿标准

劳动法并没有2n＋1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为：

1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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