实习期限的有关规定-法师兄

实习期限的有关规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-13 13:43:38 364 人看过

一、实习期限的有关规定

实习期限是专为在校学生设计的实践工作期，旨在结合理论学习与实际操作。

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条明确指出：

1．在校生的业余勤工助学并不构成正式就业，因此不需签订劳动合同；

2．实习生若在实习期间受伤，虽不算工伤，但仍可主张权利；

3．用人单位与非在校学生签订实习协议是违法的，实际应与实习生或学校签订协议，明确各项实习细节。

二、实习期与试用期的本质区别

实习期与试用期的主要区别体现在当事人身份、目的、关系依据以及权利义务上。

1．试用期中的当事人为劳动者，而实习期的当事人为在校学生；

2．试用期反映用人单位寻求合适人力资源的需求，实习期则是学生提升自我素质的过程；

3．试用期内用人单位与劳动者存在劳动法规范的劳动关系，而实习生与单位间的关系则不受劳动法调整。

三、实习期与劳动合同的关系

实习期并不等同于劳动合同中的试用期。

在校大学生的实习期不涉及签订劳动合同，而是通过实习协议或其他形式的协议来保障学生权益。

用人单位应避免将实习期当作试用期使用，以规避为实习生提供应有的保障和待遇。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第一十二条

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