企业年平均工资怎么计算-法师兄

企业年平均工资怎么计算

来源：互联网时间： 2023-06-27 18:01:27 100 人看过

全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月。职工工资:各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

一、公积金算不算工资收入

属于工资收入。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

二、工伤保险基数怎么确定

1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

三、生育津贴最低能领多少钱呢

生育津贴没有一个最低的领取标准，一般按照职工的工资以及假期天数来计算得出一个具体的金额。生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和，除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。也就是说，生育津贴=（用人单位上年度职工月平均工资或者本单位本年度职工月平均工资÷30）×产假天数

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