公司因为倒闭解散是不是会有赔偿-法师兄

公司因为倒闭解散是不是会有赔偿

来源：互联网时间： 2023-12-07 22:03:54 61 人看过

一、公司因为倒闭解散是不是会有赔偿

公司因为倒闭解散员工没有赔偿，因为不是用人单位违法解除合同，但是有补偿金，根据相关法律规定，不是劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司因为倒闭解散可以领取失业金吗

公司因为倒闭解散，如果符合以下条件就可以领失业金：

1．失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；

2．失业不是因为本人自己的意愿；

3．已经办理失业登记，而且有求职要求。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、公司因为倒闭解散不给补偿怎么办

1．通过协商解决；

2．通过向劳动争议调解委员会申请调解来解决；

3．通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或起诉来解决。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济赔偿
员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗

一、员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗公司解散要与员工解除劳动合同，解除劳动合同时，员工可以获得经济补偿，经济补偿对于公司来说是属于债权。二、相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-04-20

172人看过
共益债务
公司倒闭停业多久可以解散

公司停业6月后可以解散。根据《公司登记管理条例》第72条，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。又根据《公司法》第180条，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，构成公司解散事由。公司倒闭要多久能赔到钱公司倒闭，劳动合同终止，在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，在办结工作交接时支付劳动者经济补偿金，一般在一个月内获得补偿。但公司倒闭进入破产清算程序的，一般还需要等一年，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和经济补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十

2023-08-02

84人看过
母公司
母公司对子公司倒闭是否有赔偿责任？

外资子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司，是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。其民事责任由其自己承担，母公司不需要替其承担民事责任。子公司倒闭的，会进行破产清算，对于员工的赔偿，应当用子公司破产清算后剩余的财产来支付。子公司倒闭员工怎样赔偿1．子公司倒闭对员工一般不用赔偿，但应根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2．法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

2023-08-12

434人看过
公司解散
员工解散公司会不会赔偿

公司解散，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果股东可以请求员工解散公司，但要什么条件股东请求解散公司的条件是：1、公司经营管理发生严重困难；2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失；3、股东通过其他途径无法解决；4、向人民法院申请解散的股东须持有公司全部股东表决权百分之十以上。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-08-02

139人看过

加班
公司因员工加班突然倒闭，遣散员工需要赔偿么

公司解雇员工，员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-08-16

66人看过
债权人
公司倒闭的原因是什么

一、公司倒闭的原因是什么公司倒闭的原因是以下几点：1.企业外部原因。市场需求发生变化，导致企业产品滞销和生产下滑；企业负责人事业心强，责任心弱，财务制度不严格，账目管理混乱；营运资金严重不足，企业无法正常经营，企业管理者决策失误；2.企业内部原因。负债经营、财务风险；3.其他因素。《中华人民共和国公司法》第一百八十七条清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产。清算组经人民法院裁定宣告破产后，应当将清算事务移交人民法院。二、企业倒闭偿还顺序是什么企业倒闭偿还顺序是如下：1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；2.破产企业所欠税款；3.破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配，前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的，按照比例分配。三、公司破产申请需要提供哪些材料1.破产申请书；2.企业主体资格证明

2023-05-22

72人看过
公司合并
公司合并了公司会是否会因为合并公司而解散

被合并的公司法人是会解散的。民法典中所对应的法人应当解散的情形包括有：法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；法人的权力机构决议解散；因法人合并或者分立需要解散；法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销等。公司合并协议因公司合并对股东、债仅人以及公司职工都会带来影响，因而合并各方在事先要反复协商，取得一致意见，并用协议形式确认下来。合并协议的内容可以有很多，一般应有以下六项：1、合并各方的名称、住所；2、合并后存续公司或新设公司的名称、住所；3、合并各方的债权债务处理办法；4、合并各方的资产状况及其处理办法；5、存续公司或新设公司因合并而增资所发行的股份总额、种类和数量；6、合并各方认为需要载明的其他事项。《中华人民共和国民法典》第六十九条有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构

2023-08-13

265人看过
公司章程
公司会因为管理不善而解散吗

公司经营不善能否解散，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条，可以请求人民法院解散公司。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第一条单独或者合计持有公司全体股东表决权10%以上的股东公司因下列原因之一提起解散公司的诉讼，符合《公司法》第一百八十三条的规定的，人民法院应当受理：（一）公司两年以上不能召开股东大会或者股东大会的，造成公司经营管理严重困难的（二）股东在表决时未达到法律或者公司章程规定的比例，股东大会或者股东大会作出有效决议两年以上的，给公司经营管理造成严重困难的；（3）公司董事之间存在长期冲突，不能通过股东大会或者股东大会解决的，造成公司经营管理出现严重困难的

2023-05-07

201人看过

社保
员工因公司倒闭未能购买社保，公司是否有赔偿责任？

公司倒闭，应在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。央企子公司倒闭员工如何安置企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留央企职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留央企职工身份

2023-07-03

197人看过
公司债务
公司因政策原因倒闭可以要赔偿吗

根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者补偿金。公司注销的原因1、股东或股东会作出公司解散决议；2、公司依法宣告破产3、公司章程规定营业期限届满且不续；4、公司章程或法律规定的解散事由出现；5、公司因合并、分立解散；6、公司被依法强制解散；7、公司吊销或撤销后转注销。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公

2023-07-31

473人看过
合同内容
公司是否会为拆迁和解散支付赔偿金

公司的拆迁和解散会得到补偿吗br/>公司因拆迁需要遣散职工的，可以依照《劳动合同法》第四十条的规定依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，并提前三十日书面通知或者补发一个月的工资经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；如果不到六个月，支付半个月法律依据：《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤，经劳动合同解除后不能从事原工作的医疗期满，也不得从事用人单位安排的其他工作。（二）劳动者不能胜任的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规

2023-05-07

167人看过
债权人
企业因为经营不善倒闭员工有赔偿吗

依据我国相关法律的规定，企业因各种原因造成企业无法继续经营的，企业是可以注销的，而注销企业之前，要依法进行清算，清偿欠下的债务，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。一、担保的公司还能注销吗担保公司作为法人企业，完成清算后，可以申请注销登记，公司注销后，法人终止。民法典规定，有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：(一)法人解散;(二)法人被宣告破产;(三)法律规定的其他原因。《民法典》的规定，担保公司作为法人企业，因解散、宣告破产或者其他原因进行清算，清算程序结束，经人民法院审查批准后，担保公司可以注销登记，公司注销后，法人终止。二、债务人被吊销或撤销后的债权保护途径企业被吊销或撤销后，由其主管机关或人民法院组织清算小组进行清算。企业法人在被正式注销登记之前，仍应以其全部财产承担民事责任，清偿债务，赔偿损失。可以采用如

2023-03-20

480人看过

共益债务
公司倒闭了员工的赔偿金是不是优先赔呢

公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司倒闭员工赔偿金按照什么计算《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位被依法宣告破产，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。公司破产职工可以获得补偿范围1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管

2023-07-24

158人看过
股份
破产倒闭后股份公司如何解散

股份公司的解散是公司法人资格被取消的法律程序和公司业务经营活动终止的法律事实。公司解散以后，公司的法人资格并没有马上消失，还要经过清算程序。公司的清算就是被解散的股份公司的解散是公司法人资格被取消的法律程序和公司业务经营活动终止的法律事实。公司解散以后，公司的法人资格并没有马上消失，还要经过清算程序。公司的清算就是被解散的公司结束一切业务经营活动后，对公司财产进行清理，催收债权，偿还债务，把公司剩余财产分给股东而进行的程序。只有完成清算的程序，公司才正式消失。公司解散大致以下有几种原因：(1)公司所经营的事业已经完成或不能完成，公司所定的章程关于解散的事由发生，股东大会决议解散。(2)合并，即新设合并或吸收合并中被吸收。(3)破产，公司宣布破产时，公司马上应解散。(4)政府主管机关宣布命令解散。5)法院裁定解散。

2023-06-09

200人看过