实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80％。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，工资金额也不同，并没有一个准确的数字。
学生实习工资拖欠后校方垫付一半
核心提示：日前，记者接到牡丹江市某某科技学校部分学生家长反映，他们的孩子被学校安排在深圳带薪实习，约好用人单位将孩子们的工资转给学校，实习满一年后，再由学校返还给学生家长，但一年多过去了，家长们仍没有从学校领到这笔工资。
家长投诉：学生实习工资被拖欠
12月20日，记者在某某科技学校见到了前来讨要孩子实习工资的8位家长，其中一位李姓家长告诉记者，学校共欠他家孩子一万多元工资，他与学校联系过多次，却一直没有领到钱。另据了解，像他一样情况的学生家长，还有15名，学校拖欠的学生实习工资共有20多万元。
记者在学校的简介看到：学制（1十2）年，第一年在校学习，第二、三年到企业集团带薪半工半读试训；毕业上岗工资不低于2000－3000元。学生家长黄先生说，学生带薪实习期间，都被学校推荐到外地工作，用人单位每个月除了扣除每个学生800元钱的生活费外，剩余的工资全部转到了学校，并约定学生干满一年后，由学校将这笔钱返还给家长。
校方解释：账户出问题取不出钱
学生的实习工资为什么要转到学校，一年后再转发给家长呢某某科技学校的王老师解释说，企业返到学校的钱叫代转金，当初校方和企业就是这样签订的合同。关于什么是代转金，校方没再做任何解释。
黄先生说，这批孩子是去年9月份被分配到深圳竞华电子厂工作的，学校应该在今年9月20就将学生的工资返还给家长，但家长电话咨询时，校方总是推说过两天，至今没有兑现。11月19日，家长集体来到学校讨要孩子的工资，可学校却说账户出现问题，钱取不出来，让大家再等一个月，并给家长们打了欠条。
几经交涉：家长领到了一半工资
12月20日，家长们再次来到学校，在家长的强烈要求下，校方先付给了家长一半的学生工资。黄先生说，学校不但拖欠学生的工资，每个学生3000元助学金也没有兑现，当时在招生简章里说，学校是竞华电子集团在黑龙江省设立的唯一一所扶贫助学定点校，入学第一年和第二年享受国家两年3000元的助学金。可这3000元的助学金到现在也没能兑现。
记者随后与某某科技学校的张校长取得了联系。张校长说，因为深圳方面的资金出现困难，钱还没有打过来，所以他们才没能把实习学生的工资返还给家长。但他表示，本月他们会将剩下的学生工资直接打到家长的银行卡中。张校长还解释说，助学金都是由深圳的企业支付，什么时间发，也是由企业决定，等企业助学金发到学校后，学校会立即发给家长。日前，记者接到牡丹江市某某科技学校部分学生家长反映，他们的孩子被学校安排在深圳带薪实习，约好用人单位将孩子们的工资转给学校，实习满一年后，再由学校返还给学生家长，但一年多过去了，家长们仍没有从学校领到这笔工资。
家长投诉：学生实习工资被拖欠
12月20日，记者在某某科技学校见到了前来讨要孩子实习工资的8位家长，其中一位李姓家长告诉记者，学校共欠他家孩子一万多元工资，他与学校联系过多次，却一直没有领到钱。另据了解，像他一样情况的学生家长，还有15名，学校拖欠的学生实习工资共有20多万元。
记者在学校的简介看到：学制（1十2）年，第一年在校学习，第二、三年到企业集团带薪半工半读试训；毕业上岗工资不低于2000－3000元。学生家长黄先生说，学生带薪实习期间，都被学校推荐到外地工作，用人单位每个月除了扣除每个学生800元钱的生活费外，剩余的工资全部转到了学校，并约定学生干满一年后，由学校将这笔钱返还给家长。
校方解释：账户出问题取不出钱
学生的实习工资为什么要转到学校，一年后再转发给家长呢某某科技学校的王老师解释说，企业返到学校的钱叫代转金，当初校方和企业就是这样签订的合同。关于什么是代转金，校方没再做任何解释。
黄先生说，这批孩子是去年9月份被分配到深圳竞华电子厂工作的，学校应该在今年9月20就将学生的工资返还给家长，但家长电话咨询时，校方总是推说过两天，至今没有兑现。11月19日，家长集体来到学校讨要孩子的工资，可学校却说账户出现问题，钱取不出来，让大家再等一个月，并给家长们打了欠条。
几经交涉：家长领到了一半工资
12月20日，家长们再次来到学校，在家长的强烈要求下，校方先付给了家长一半的学生工资。黄先生说，学校不但拖欠学生的工资，每个学生3000元助学金也没有兑现，当时在招生简章里说，学校是竞华电子集团在黑龙江省设立的唯一一所扶贫助学定点校，入学第一年和第二年享受国家两年3000元的助学金。可这3000元的助学金到现在也没能兑现。
记者随后与某某科技学校的张校长取得了联系。张校长说，因为深圳方面的资金出现困难，钱还没有打过来，所以他们才没能把实习学生的工资返还给家长。但他表示，本月他们会将剩下的学生工资直接打到家长的银行卡中。张校长还解释说，助学金都是由深圳的企业支付，什么时间发，也是由企业决定，等企业助学金发到学校后，学校会立即发给家长。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工伤保险实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，实际上大多是大学生的毕业型实习。学生在实习期间发生的伤害事故包括学生本人受到伤害和学生致人损害，不仅涉及学生、学校，还涉及提供实习场所的企业。如处理不当，不仅学生、学校的权益得不到维护，还影响学校与实习单位的长期合作。在校学生到实习单位实习期间，虽然所处的环境不在学校，但其学习内容是课堂教学的延伸，是将课堂教学的理论知识与实践相结合的一种方式，实习的目的是增强实际运用的能力。实习单位仅提供实习场所，与实习生之间无身份隶属关系。实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生，不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于贯彻执2023-06-02494人看过 -
试用期工资应不低于转正后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。一、试用期的工资不能低于劳动法的多少劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。二、试用期不能低于劳动合同多少试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期工资不低于劳动合同的百分之多少试用期工资不低于劳动2023-06-20448人看过 -
实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。一、实习期和试用期的区别1、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，而实习期的权利义务关系归民法调整。二、实习签了实习合同可以随便走人吗实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞2023-04-03138人看过 -
法律综合知识一、计时工资的范畴及其与计件工资的比较时工资的范畴及其与计件工资的比较如下：1．计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2．计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。3．计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。二、拖欠计时工资找劳动仲裁需要多长时间拖欠工资找劳动仲裁需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人2023-10-22353人看过
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目前我国国际工程承包采用的融资方式较为单一，加强对融资方式选择的研究显得更加迫切和需要。以下从几个方面探讨不同融资方式的比较。一.买方信贷的适用条件对承包商而言，买方信贷是一种低风险的融资方式，可以作为其首选的融资方式之一。其特点如下：1.不影响对于承包商的资产负债率，资产负债表中不会反映出流动负债比率的削弱，因而不会影响承包商的进一步融资能力。2.有利于加速资金周转。采用买方信贷，业主是按照工程进度用现汇向承包商支付工程进度款。3.承包商的风险最小化。承包商收入的是现汇，在国际工程承包中是风险最小的支付方式。业主不能按期付款的风险将主要由银行间承担，通过银行的担保及保险公司承保出口信用险来转移这些风险。4.与卖方信贷相比，买方信贷牵涉的关系面多，手续复杂。尤其是出口方银行与进口方银行之间的谈判要花费较长时间。5.出口买方信贷的费用相对较高，影响业主采用此方式的积极性，因而增加了承包商的工2023-03-17428人看过 -
一、实习工资怎么扣税实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。二、实习生工资税的计算新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=应发工资-3500；实发工资=应发工资-缴税。级数应纳税所得额-3500税率(%)速算扣除数(元)1、不超过1500元302、超过1500元至4500元101053、超过4500元至9000元205554、超过9000元至35000元2510055、超过350002023-04-11488人看过 -
一、实习工资是什么实习工资就是大学生在用人单位实习期间的劳动报酬。二、实习工资该不该给1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同？这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担2023-02-14131人看过 -
法律综合知识一、实习期工资和转正工资有什么区别吗情况并不相同。若试用期内的薪资水平与劳动合同中约定的薪资待遇保持一致，那么试用期工资与正式员工的工资相同的现象便属于合法范畴；然而，若试用期内的薪资低于劳动合同中所规定的标准，那么在转正之后，工资仍然维持在试用期阶段的水平便是不符合法律规定的。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习期工资与转正工资的关系关于实习期工资与正式员工工资之间的关联性说明如下：委派实习生到公司顶岗工作期间所享有的薪资待遇，不能低于本企业同一岗位试用期员工所获薪酬水平的80％；而当实习生顺利通过考核转为正式员工之后，其薪资将按照同一岗位的正常工资标准进行核算。此外，根据相关法律法规规定，劳动者在试用期间的工资收入，不应低于本企业同一岗位中最低档次的工资或劳动合同中所2024-07-1751人看过
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工资同工同酬是临时工，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。临时工同工同酬相关规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各2023-07-17434人看过 -
临时工简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。临时工转正式工需要多长时间1、现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，。2、如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单2023-07-04352人看过 -
工资生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。为什么生育津贴是打给公司不是个人生育津贴是打给公司不是个人原因如下：1、津贴的费用先到公司账户上，公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付；2、生育2023-07-11340人看过 -
一、实习工资要交税吗按照《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》国税函〔2002〕146号的规定：“在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得，应依法缴纳个人所得税。”根据国家税务总局下发的有关文件规定，大学生因为没有工资、薪金收入，所以其勤工俭学收入应属于个人所得税的“劳务报酬”所得。对劳务报酬所得按照《个人所得税法》及其《实施条例》的规定，劳务报酬每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，税率为20%。二、学生实习期间受伤算工伤吗《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶2023-02-17480人看过
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法律综合知识在实习期内，员工理应享受薪资待遇。只要他们在实际工作中付出了努力，那么用人单位便须向他们支付相应的薪酬。根据相关法律法规，劳动者在试用阶段的薪资不得低于公司内部同岗位最低档次的薪水或与之签订的劳动合同所规定的薪资的百分之八十，同时更不能低于当地政府制定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2024-05-10182人看过 -
非全日制用工临时用工合同与劳动合同的区别在于,签定劳务合同的员工并非正式员工,因此不能享有正式员工的待遇,如五险一金等福利,通常只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工关系,损害员工的合法权益。临时用工合同与劳动合同的区别在于，签定劳务合同的员工并非正式员工，因此不能享有正式员工的待遇，如五险一金等福利，通常只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。 劳 务 合 同 与 劳 动 合 同 的 区 别劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式,在法律上具有不同的规定和效力。劳务合同是指劳动者为了完成某项任务或者提供某种服2023-09-06136人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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实习生工资标准怎么安排比较好？内蒙古在线咨询 2022-10-141、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。 2、法律规定：劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳 -
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实习生实习工资多少才是正常的？湖南在线咨询 2021-11-15根据劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作岗位正式工资的80％，也就是说，如果同一个岗位，他们正式员工的工资是3000元，试用期最低应该是2400元。但由于实习生不是正式的劳动关系，不能完全按照劳动法来管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知明确规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，判断实习生是否执行最低工资标准
